Chtěli byste řešit odškodnění po pracovním úrazu, ale nevíte, kde začít? V tomto článku se dozvíte vše o bolestném, základní náhradě za utrpěná zranění.
Co je bolestné u pracovního úrazu
Bolestné je náhrada za vytrpěnou bolest v důsledku pracovního úrazu. Jedná se o základní náhradu nemajetkové újmy na zdraví a zpravidla ji lze určit ihned po prvním ošetření nebo propuštění z nemocnice.
Každý zaměstnanec, který v důsledku pracovního úrazu utrpěl újmu na zdraví, má právo na odškodnění (vyjma případů zproštění se odpovědnosti zaměstnavatelem). V první řadě má však zaměstnanec povinnost nahlásit úraz svému zaměstnavateli (může i prostřednictvím svého nadřízeného).
Zaměstnavatel má následně povinnost všechny nahlášené pracovní úrazy evidovat v knize pracovních úrazů. Pokud zaměstnanci vznikne v důsledku úrazu pracovní neschopnost v délce alespoň 3 kalendářních dnů, má zaměstnavatel povinnost zaměstnanci vystavit záznam o pracovním úrazu. Tento dokument je pak klíčový pro získání odškodnění, neboť se prostřednictvím něj prokazuje, že k úrazu skutečně došlo.
Výpočet bolestného
Bolestné po pracovním úrazu se řídí zejména zákoníkem práce a nařízením vlády č. 276/2015 Sb.
Nařízení obsahuje několik příloh, jejichž obsahem je bodový systém pro hodnocení bolestného a ztížení společenského uplatnění (což je odborný název pro trvalé následky).
Bodový systém obsahuje výčet jednotlivých zranění po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání a odpovídající počet bodů ke každému z nich.
Počet bodů přiřazený ke každému zranění zůstává v průběhu let neměnný a násobí se hodnotou jednoho bodu, která se s ohledem na vyvíjející se ekonomickou situaci a inflaci může zvyšovat.
Aktuální hodnota jednoho bodu je 424,27 Kč pro rok 2024.
Po určení jednotlivých zranění odpovědným lékařem a jejich přiřazení ke správným položkám v nařízení je tedy výpočet snadný – celkový počet bodů přiřazený k jednotlivým zraněním se vynásobí aktuální hodnotou jednoho bodu.
Příklady v tabulce
Pro lepší představu o rozsahu odškodnění za jednotlivá zranění nahlédněte do následující tabulky s příklady odškodnění bolestného po pracovním úrazu v roce 2024.
| Druh zranění | Počet bodů | Odpovídající částka |
| Povrchní rána kůže (1 cm) | 2 | 849,- Kč |
| Zhmoždění jednoho prstu | 5 | 2.121,- Kč |
| Ulomení části zubu | 10 | 4.243,- Kč |
| Pohmoždění podle rozsahu a lokalizace | 10 – 20 | 4.243,- Kč – 8.485,- Kč |
| Zlomenina nosu bez posunu | 20 | 8.485,- Kč |
| Zlomenina žebra | 20 – 25 | 8.485,- Kč – 10.607,- Kč |
| Zhmoždění ramene a paže | 20 – 30 | 8.485,- Kč – 12.728,- Kč |
| Zlomenina výběžku hrudní páteře | 30 | 12.728,- Kč |
| Pohmoždění hrtanu | 40 | 14.971,- Kč |
| Opěrkový syndrom – Whiplash | 40 – 70 | 14.971,- Kč – 29.699,- Kč |
| Poranění vazů kolena | 45 – 80 | 19.092,- Kč – 33.942,- Kč |
| Vymknutí ramene | 50 | 21.214,- Kč |
| Vymknutí zápěstí | 50 | 21.214,- Kč |
| Jednostranná kontuze plic podle rozsahu | 50 – 100 | 21.214,- Kč – 42.427,- Kč |
| Poranění krčních sympatických nervů | 60 | 25.456,- Kč |
| Těžký otřes mozku | 60 | 25.456,- Kč |
| Ruptura ušního bubínku | 80 | 33.942,- Kč |
| Zlomenina hrudní kosti s posunem | 80 | 33.942,- Kč |
| Kontuze slinivky břišní | 80 | 33.942,- Kč |
| Zlomenina glenoidu | 90 | 38.184,- Kč |
| Poranění sedacího nervu | 100 | 42.427,- Kč |
| Vymknutí hlezenné kosti | 100 | 42.427,- Kč |
| Poranění bránice podle rozsahu | 100 – 150 | 42.427,- Kč – 63.641,- Kč |
| Zlomenina acetabula | 150 | 63.641,- Kč |
| Lacerace sleziny | 150 | 63.641,- Kč |
| Poranění zrakového nervu | 150 | 63.641,- Kč |
| Zlomenina krčku kosti stehenní | 180 | 76.369,- Kč |
| Epidurální krvácení | 200 | 84.854,- Kč |
| Ztráta končetiny v úrovni kolena | 300 | 127.281,- Kč |
| Popáleniny 3. stupně na 20 % povrchu těla | 900 | 381.843,- Kč |
Jak na výpočet bolestného
Každý zaměstnavatel, který má alespoň jednoho zaměstnance, musí být pojištěn pro odpovědnost za škodu při pracovních úrazech. A právě z tohoto pojištění je následné odškodnění hrazeno. Formálně tedy náhradu újmy na zdraví poskytuje zaměstnavatel, realita je ale taková, že peníze vyplácí pojistitel.
Při hodnocení bolestného je tedy standardní postup skrze formulář pojišťovny zaměstnavatele. Zaměstnanec obdrží formulář, a ten má vyplnit ošetřující lékař. Cesta přes tento formulář však nemusí být ideální, jak popisujeme níže.
Nicméně z naší právní praxe vyplývá, že je výhodnější nechat si bolestné stanovit pomocí znaleckého posudku.
Na co si dát pozor při výpočtu
Při hodnocení vytrpěné bolesti v souvislosti s pracovním úrazem je třeba dbát na správné přiřazení jednotlivých zranění k odpovídajícím položkám ze seznamu nařízení vlády.
Nařízení ale není nekonečného rozsahu, může se stát, že některé zranění obsahovat nebude. Proto je vždy důležité posouzení odborným lékařem, který k danému zranění přiřadí odpovídající analogickou položku zranění jiného.
Jedním z častých pochybení je také úplné opomenutí a nehodnocení méně závažných zranění. Nicméně i pohmožděniny nebo povrchové rány jsou položky, které by měly být řádně ohodnoceny.
Podívejte se také na video s naším právníkem Mgr. Radkem Novotným k tématu odškodnění pracovního úrazu:
Proč je lepší posudek
Znalecký posudek je alternativou k hodnocení bolestného pomocí formuláře pojišťovny. Ke správnému stanovení výše bolestného by hodnotící osoba měla mít nejen lékařské vzdělaní, ale také by měla vědět, jak zacházet s právními předpisy, podle kterých je stanovena výše odškodnění.
V případě využití formuláře pojišťovny určuje bolestné ošetřující lékař. Ošetřujícímu lékaři však většinou chybí potřebné proškolení a zkušenosti ke správnému stanovení výše odškodnění.
Znalec je vystudovaný lékař a zároveň osoba proškolená k práci s potřebnými právními předpisy k hodnocení nemajetkové újmy na zdraví. Znalec odpovídá za to, že posudek nebude obsahovat výše popsaná pochybení.
V případě odškodnění nesprávné výše bolestného pomocí formuláře je možné žádat o doplatek bolestného, pokud se znaleckým posouzením prokáže oprávněnost takové žádosti.
Pro naše klienty vždy zajišťujeme a hradíme posudek na hodnocení bolestného po pracovním úraze.
Právní pomoc online
Utrpěli jste pracovní úraz a hledáte pomoc se zajištěním odškodnění? Kdykoli se na nás můžete nezávazně obrátit prostřednictvím našeho online formuláře.
Pracujeme na základě zásady „žádná výhra, žádná odměna“. Za naši práci si účtujeme podílovou odměnu z vymoženého odškodnění.
První konzultace a posouzení případu je vždy zdarma.
