Na co mám nárok při pracovním úrazu? Častá otázka poškozeného zaměstnance. Poradíme v tomto aktuálním článku. Konzultace s právníkem zdarma pro oběti pracovních úrazů.
Kdo může žádat odškodnění pracovního úrazu
Odškodnění za pracovní úraz může žádat zaměstnanec, kterému se během plnění pracovních povinností stane úraz. Takový úraz musí splňovat zákonem dané znaky. Pracovní úraz definuje zákoník práce jako poškození zdraví zaměstnance, které:
- vzniklo nezávisle na jeho vůli;
- krátkodobým, náhlým a násilním působením zevních vlivů;
- při plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s nimi.
Odškodnění za pracovní úraz může žádat jak zaměstnanec pracující na hlavní pracovní poměr, tak i osoba na brigádě, která vykonává práci např. na základě dohody o pracovní činnosti. Typ pracovního úvazku nehraje roli.
Na co mám nárok při pracovním úrazu?
Na co mám nárok při pracovním úrazu
Na co mám nárok při pracovním úrazu? Právo na odškodnění jednotlivých náhrad vyplývá ze zákoníku práce.
Mezi nejčastější náhrady patří:
- bolestné;
- ušlý výdělek po dobu trvání pracovní neschopnosti;
- náklady léčení, cestovné, apod.;
- ztížení společenského uplatnění (trvalé následky po pracovním úraze);
- renta (náhrada ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti).
U každého zaměstnance vzniká právo na různé typy náhrady v různých časových období. Informace k jednotlivým náhradám naleznete níže.
Bolestné a ztížení společenského uplatnění jako základní odškodnění
Na co mám nárok při pracovním úrazu? Žádejte bolestné a ztížení společenského uplatnění.
Bolestné je typ odškodného, který pokrývá fyzickou, částečně také psychickou bolest způsobenou pracovním úrazem. Bolestné je možné žádat už po prvotním lékařském ošetření nebo hospitalizaci.
Tip od právníka: Není potřeba čekat na ukončení pracovní neschopnosti. Budoucí operace lze snadno vyřešit doplatkem bolestného.
Odškodnění za ztížení společenského uplatnění kompenzuje trvalé potíže, které pracovní úraz způsobil. Jedná se o omezení v běžném životě a sociálních aktivitách zaměstnance. Ztížení společenského uplatnění se rovná trvalým následkům úrazu. Tento typ odškodnění lze řešit, jakmile dojde k relativnímu ustálení zdravotního stavu, většinou se tak děje rok od úrazu. Částky odškodnění za trvalé následky jsou obvykle nejvyššími ze všech náhrad.
Řešíte otázku na co mám nárok při pracovním úrazu? Zaměřte se na otázku hodnoty bodu a tzv. bodování pracovního úrazu.
Bodové hodnocení bolestného a trvalých následků úrazu
Odškodnění za bolestné a ztížení společenského uplatnění je stanoveno podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., které přiděluje každému zranění určitý počet bodů. V roce 2024 byla hodnota jednoho bodu stanovena na 424,27 Kč.
Hodnota každého bodu se každoročně mění, a to v závislosti na průměrné mzdě v národním hospodářství. Jak rostou mzdy, roste také hodnota bodu:
Pokud pracovní úraz způsobí více zranění, body se sčítají. Někdy může dojít i k navýšení základního bolestného za komplikace nebo operační výkony. V případě ztížení společenského uplatnění lze kvalifikovat zdravotní problémy na stupni od lehkých až po těžké.
Konkrétní příklady bolestného v roce 2024:
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Zhmoždění ramene a paže | 20 – 30 | 8.485,- Kč – 12.728,- Kč |
| Otřes mozku těžký | 60 | 25.456,- Kč |
| Poranění Achillovy šlachy – přetržení | 70 | 29.699,- Kč |
| Pneumotorax oboustranný | 150 | 63.641,- Kč |
Konkrétní příklady ztížení společenského uplatnění v roce 2024:
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Ztráta jednoho boltce | 420 | 178.193,- Kč |
| Neurotizující tinitus | 600 | 254.562,- Kč |
| Porucha úchopové funkce palce středního stupně (dominantní ruka) | 800 | 339.416,- Kč |
| Ztráta horní končetiny v ramenním kloubu (nedominantní ruka) | 4 000 | 1.697.080,- Kč |
Odpověď na otázku na co mám nárok při pracovním úrazu je velmi spjata s bodovým hodnocením pracovního úrazu.
Odškodnění účelně vynaložených nákladů spojených s léčením
Během léčby pracovního úrazu musí zaměstnanec obvykle uhradit různé léčebné náklady. Mezi ty se řadí
- náklady léčení;
- náklady péče;
- cestovné.
Do nákladů léčení patří všechny léky, medikamenty, fyzioterapie, cvičební pomůcky apod. Vše ale musí být zakoupeno v souvislosti s léčbou pracovního úrazu.
Odškodnění nákladů péče kompenzuje situaci, kdy se zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu nedokáže o sebe sám postarat a je odkázán na péči jiné osoby.
Cestovné nahrazuje náklady vynaložené na cesty do zdravotnických zařízení kvůli vyšetření či kontrolám. Lze odškodnit spotřebu pohonných hmot, opotřebení vozidla, ale i jízdenky MHD.
Ušlý výdělek a renta
Zaměstnanec, který je kvůli úrazu neschopen pracovat, může požadovat kompenzaci za ztrátu příjmů. Pokud zaměstnanec po skončení pracovní neschopnosti nemůže pracovat na stejné pozici z důvodu trvajících zdravotních komplikací, může požadovat odškodnění náhrada ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti = tzv. renty (tato náhrada je však velmi složitá na prokazování).
Přehled náhrad odškodnění
Pro přehlednost naleznete v tabulce přehled nejčastějších náhrad a časový milník, kdy je lze žádat a odškodnit.
Na co mám nárok při pracovním úrazu:
| Typ odškodnění | Kdy lze žádat odškodnění? |
| Bolestné | Po prvním ošetření nebo hospitalizaci, v případě reoperace lze odškodnění řešit doplatek |
| Ztížení společenského uplatnění | Po relativním ustálení zdravotního stavu, nejčastěji rok od úrazu |
| Náklady léčení/náklady péče/cestovné | Po vynaložení – lze žádat jednotlivě, vše najednou či za různá období v případě dlouhodobé léčby |
| Ušlý výdělek | Je možné požádat o měsíční výplatu, zálohu nebo zpětně za celou dobu pracovní neschopnosti. |
| Renta | Po skončení pracovní neschopnosti |
Jak získat odškodnění za pracovní úraz
Všichni zaměstnavatelé musí mít pojištění pro případ škod vzniklých z pracovních úrazů. Pokud k úrazu dojde, odškodnění je hrazeno z tohoto pojištění. Po nahlášení úrazu nadřízenému je na zaměstnavateli, aby uznal úraz jako pracovní a informoval svou pojišťovnu.
Pojišťovna hraje klíčovou roli při řešení odškodnění pracovního úrazu.
V praxi občas nastávají komplikace, jako jsou neshody mezi zaměstnavatelem a pojišťovnou ohledně uznání pracovního úrazu nebo spory o míru spoluodpovědnosti zaměstnance.
Pojišťovna zaměstnavatele tedy řeší na co mám nárok při pracovním úrazu.
Tipy pro zraněného zaměstnance
Správný výpočet odškodnění je klíčový pro celý proces spravedlivého odškodnění pracovního úrazu. Jedná se především o výpočet bolestného a ztížení společenského uplatnění. V praxi se objevují neustále se opakující chyby, které ve většině případů vedou ke zbytečně poníženému odškodnění.
Zaměstnavatelé často dávají zaměstnancům formuláře k vyplnění jejich lékaři. Tento proces může mít svá úskalí, protože lékaři nemusí být dostatečně proškoleni a mohou udělat chyby, například:
- neuvedou ve formuláři všechna zranění;
- nezvýší body za zdravotní komplikace;
- opomenout uvést body za chirurgické zákroky;
- vynechají určité trvalé následky;
- nesprávně zařadí zranění do kategorie lehké/střední/těžké.
Zaručeným tipem, jak získat co nejvyšší možné odškodnění, je využití služeb specializovaného znalce k výpočtu bolestného a trvalých následků. Znalec se v problematice hodnocení pracovních úrazu pohybuje a dokáže odborně vše zhodnotit.
Pro naše klienty zajistíme odborný znalecký posudek a pomůže získat adekvátní odškodnění.
Chcete získat odškodnění za pracovní úraz? Řešíte otázku na co mám nárok při pracovním úrazu? Kontaktujte nás ke konzultaci zdarma.
