Utrpěli jste pracovní úraz ve zkušební době a nyní nevíte, zda máte právo na odškodnění za pracovní úraz? Zkušební doba není překážkou k získání odškodnění.
Význam zkušební doby
Zkušební dobu je možné sjednat nejdéle na dobu tří po sobě jdoucích měsíců od vzniku pracovního poměru. Přičemž za den vzniku pracovního poměru se považuje den nástupu do zaměstnání, který musí být uveden v pracovní smlouvě.
Význam zkušební doby vyplývá již z jejího názvu. Zaměstnavatel ani zaměstnanec ještě pořádně neví, co mohou od druhého očekávat, a tak se chrání tímto institutem.
Během této doby je totiž možné pracovní poměr zrušit, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. A na rozdíl od klasické výpovědi má toto právo i zaměstnavatel.
Jak ale řešit pracovní úraz ve zkušební době?
Pracovní úraz ve zkušební době
Zaměstnavatel má povinnost poskytnout zaměstnanci odškodnění za pracovní úraz, a to bez ohledu na to, zda událost nastala ve zkušební době. I ve zkušební době má tedy zaměstnanec nárok na finanční odškodnění za utrpěná zranění nebo škodu, kterou utrpěl v důsledku pracovního úrazu.
Pracovní úraz ve zkušební době je tedy možné řešit k vymáhání odškodnění.
Jak získat odškodnění
Prvním krokem k získání odškodnění pracovního úrazu je již samotné oznámení pracovního úrazu. Všichni zaměstnanci mají povinnost, pokud jim to zdravotní stav dovolí, bezodkladně oznámit svůj pracovní úraz zaměstnavateli (nejčastěji prostřednictvím svého nadřízeného). Současně má každý zaměstnavatel povinnost vést evidenci o všech úrazech v knize pracovních úrazů.
Dále je zaměstnavatel povinen vyhotovit poškozenému zaměstnanci záznam o úrazu a ten mu následně předat. Tento dokument je pro získání odškodného velmi důležitý, prokazuje totiž skutečnost, že poškozený utrpěl daná zranění právě v důsledku předmětného pracovního úrazu.
Tento záznam je zaměstnavatel povinen vyhotovit, pokud:
- byl poškozený v pracovní neschopnosti déle než 3 dny; nebo
- došlo ke smrtelnému pracovnímu úrazu.
Pracovní úraz ve zkušební době tedy také vyžaduje řádnou evidenci.
Kde tedy žádat o odškodnění?
Každý zaměstnavatel musí mít zákonné pojištění odpovědnosti za škodu nebo nemajetkovou újmu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. A právě z tohoto pojištění je zaměstnancům hrazeno odškodnění.
Podle zákona tedy odškodnění poskytuje formálně zaměstnavatel. Realita je ale taková, že finanční kompenzaci vyplácí pojišťovna zaměstnavatele. Z naší právní praxe tedy vyplývá, že je efektivnější komunikovat rovnou s oběma stranami, v některých případech pouze s pojišťovnou.
Jaké náhrady zaměstnanci náleží
Zákoník práce hovoří o několika typech náhrad po pracovním úrazu, přičemž rozlišuje pracovní úraz se zraněním a s následkem smrti.
Nejčastěji uplatněné náhrady pro zraněného zaměstnance jsou:
- bolestné,
- ušlý výdělek (v některých případech i renta),
- náklady péče a léčení,
- cestovné,
- ztížení společenského uplatnění (trvalé následky).
U smrtelných pracovních úrazů mají nárok na odškodnění pozůstalí po zemřelém. V těchto případech zákon nabízí tyto náhrady:
- za duševní útrapy po ztrátě blízké osoby,
- náklady na výživu pozůstalého, který byl na zemřelém materiálně závislý,
- náklady spojené s pohřbem.
Pracovní úraz ve zkušební době může znamenat řešení řady náhrad k odškodnění.
Odškodnění bolestného
Bolestné je jednorázová náhrada, kterou lze vyčíslit většinou již po prvotním ošetření. K jejímu stanovení totiž stačí zdravotnická dokumentace stanovující rozsah utrpěných zranění.
K přesnému stanovení výše náhrady je pak potřeba nahlédnout do nařízení vlády č. 276/2015 Sb., respektive do přílohy 1 k tomuto nařízení. Tento dokument obsahuje bodový systém, který ke každému zranění přiřazuje určitý počet bodů. Součet bodů za zranění poškozeného zaměstnance se následně vynásobí hodnotou jednoho bodu, která je aktuálně stanovená na částku ve výši 424,27 Kč.
Pro představu o výši bolestného můžete nahlédnout do následující tabulky s příklady ohodnocení některých zranění v roce 2024:
| Druh zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Zhmoždění prstu ruky | 5 | 2.121,- Kč |
| Cizí těleso v hluboké ráně | 20 | 8.485,- Kč |
| Zlomenina čéšky bez posunu | 35 | 14.850,- Kč |
| Vymknutí zápěstí | 50 | 21.214,- Kč |
| Vymknutí lokte | 60 | 25.456,- Kč |
| Zlomenina diafýzy holenní kosti bez posunu úlomků | 100 | 42.427,- Kč |
| Zlomenina vnitřního kotníku s posunem | 120 | 50.912,- Kč |
| Ztráta končetiny v úrovni lokte a předloktí | 250 | 106.068,- Kč |
Jak se odškodní trvalé následky
Trvalé následky zákon nazývá ztížením společenského uplatnění. Jedná se stejně jako u bolestného o jednorázovou náhradu. Ke stanovení výše trvalých následků je však na rozdíl od bolestného potřeba vyčkat na ustálení zdravotního stavu zaměstnance. Ustálení zdravotního stavu trvá v každém případě jinak dlouho, jedná se tedy o velmi individuální záležitost. V praxi se však většinou trvalé následky hodnotí zhruba jeden rok od pracovního úrazu.
Pro představu o výši této náhrady můžete znovu nahlédnout do tabulky:
| Druh zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Ztráta jednoho zubu | 40 | 16.971,- Kč |
| Omezení hybnosti palce nohy | 200 | 84.854,- Kč |
| Ztráta článku ukazováku nedominantní ruky | 300 | 127.281,- Kč |
| Deformace nosu | 400 | 169.708,- Kč |
| Omezení hybnosti kolene lehkého stupně | 800 | 339.416,- Kč |
| Duševní poruchy středně těžkého stupně | 1 200 | 509.124,- Kč |
| Jednostranná nedoslýchavost velmi těžkého stupně | 1 600 | 678.832,- Kč |
| Ztráta ruky v zápěstí dominantní ruky | 2 400 | 1.018.248,- Kč |
Pokud zaměstnanec utrpěl úraz ve zkušební době a již u zaměstnavatele nepracuje, tato skutečnost nemá vliv na nárok k odškodnění trvalých následků. Výše náhrady se určí pomocí nařízení vlády č. 276/2015 Sb. obdobně jako je tomu u bolestného. K ohodnocení ztížení společenského uplatnění se použije příloha 3 tohoto předpisu.
Příloha také obsahuje bodový systém a hodnota jednoho bodu zůstává stejná. Ztížení společenského uplatnění však bývá ohodnoceno větším počtem bodů než bolestné. Ve většině případů se tudíž jedná o nejvyšší náhradu z celého odškodnění po pracovním úrazu.
Pracovní úraz ve zkušební době tak může představovat odškodnění za bolestné a trvalé následky.
Pozor na formuláře k ohodnocení zranění
Jelikož se výše bolestného a ztížení společenského uplatnění určuje poměrně složitě, snaží se pojišťovny proces odškodnění zjednodušit pomocí svých formulářů. Formulář ke stanovení výše odškodnění má vyplnit ošetřující lékař poškozeného.
My tento postup nedoporučujeme, jelikož se v praxi často setkáváme se špatně vyplněnými formuláři, což v důsledku vede k vyplacení nižšího odškodnění.
Nejčastější chyby ve formulářích jsou:
- nenavýšení odškodnění pro komplikace při léčbě,
- nenavýšení pro náročný způsob léčení,
- opomenutí některých položek (většinou za méně závažná zranění),
- neohodnocení případných operačních zákroků.
Využijte znalecký posudek
Jako právníci, kteří se na tuto právní oblast specializují, vám doporučujeme využít k odškodnění lékařský znalecký posudek. Znalec je k práci s daným právním předpisem přímo proškolen a má dlouholetou zkušenost s hodnocením bolesti a trvalých následků.
Při využití služeb znalce je tedy mnohem menší pravděpodobnost, že bude odškodnění stanoveno chybně. My pro naše klienty vždy zajistíme kvalitně zpracovaný znalecký posudek od spolupracujícího znalce k získání nejvyššího možného odškodnění.
Pokud máte pocit, že ve vašem případě došlo k chybnému hodnocení bolesti či trvalých následků, je možné někdy pomocí znaleckého posudku požadovat i doplatek odškodnění.
Rady a tipy od právníka
- Pokud vám zaměstnavatel sám nevydal záznam o úrazu, požádejte o něj. Jedná se o klíčový dokument v procesu odškodnění.
- Namísto formulářů od pojišťovny si nechte vypracovat znalecký posudek k odškodnění bolestného a trvalých následků.
- Pečlivě si zakládejte všechny dokumenty k prokázání vašich nároků, zejména zdravotnickou dokumentaci, daňové doklady za léky, zdravotnické pomůcky nebo veškerou dokumentaci poskytnutou zaměstnavatelem.
- Pokud si nejste jistí postupem, obraťte se na zkušeného advokáta.
Pracovní úraz ve zkušební době? Právní pomoc online
Hledáte právní pomoc při vymáhání odškodnění po pracovním úrazu? Rádi vám s vaším problémem pomůžeme. Můžete se na nás kdykoli nezávazně obrátit, první zhodnocení případu s konzultací je zdarma.
