Bodové hodnocení pracovního úrazu v roce 2025 představuje zvýšení odškodnění pro poškozené pracovním úrazem.
Odškodnění a bodové hodnocení pracovního úrazu
Pokud se zaměstnanci stane pracovní úraz, má zaměstnanec obvykle právo na několik druhů odškodění. Předně se jedná o odškodnění tzv. bolestného a ztížení společenského uplatnění.
Ztížení společenského uplatnění je odborný pojem pro trvalé následky pracovního úrazu.
Odškodňování se provádí na základě bodové ohodnocení bolestného a ztížení společenského uplatnění.
Bodové hodnocení pracovního úrazu slouží k určení finanční kompenzace za nemajetkovou újmu po pracovním úraze. Je nezbytné, aby výpočet bodů byl přesný a správný, jinak hrozí, že poškozený zaměstnanec obdrží neadekvátní finanční kompenzaci za pracovní úraz.
Vedle bolestného a ztížení společenského uplatnění lze po pracovním úrazu žádat také další náhrady. Jedná se například o ušlý výdělek, věcnou škodu nebo náklady spojené s péčí o zdraví, což zahrnuje náklady na léčení, péči o nemohoucího zaměstnance a náklady za cestovné do lékařských zařízení.
Záznam o pracovním úrazu získáte od zaměstnavatele
Pracovním úrazem je podle zákoníku práce definována situace, kdy dojde k poškození zdraví zaměstnance v důsledku náhlého, krátkodobého a násilného působení vnějších sil. Tato definice je klíčová pro určení, zda zranění je vůbec pracovním úrazem a určení práva zaměstnance na přiznání odškodného.
Po vzniku pracovního úrazu, který vyústí v pracovní neschopnost delší než tři dny nebo v případě smrti zaměstnance, má zaměstnavatel povinnost vytvořit oficiální záznam o daném úrazu. Tento dokument je důležitým podkladem v procesu odškodnění, protože obsahuje detailní informace o okolnostech a průběhu úrazu.
Je vhodné záznam o pracovním úrazu získat co nejdříve, jelikož je jedná o důkaz o vzniku práva zraněného zaměstnance.
Podívejte se na video s naším právníkem Mgr. Radkem Novotným k odškodnění pracovního úrazu:
Pojišťovna zaměstnavatele jako klíčový hráč
Vedle oficiálního záznamu o pracovním úrazu, hraje v procesu odškodňování důležitou roli pojišťovna zaměstnavatele. Všichni zaměstnavatelé mají povinnost mít sjednané pojištění proti škodám způsobeným pracovními úrazy. V případě, že se pracovní úraz stane, je odškodnění hrazeno z tohoto pojištění.
Jestliže zaměstnanec utrpí pracovní úraz, je jeho základní povinností informovat o tom svého nadřízeného. Po oznámení úrazu nadřízenému je na zaměstnavateli, aby potvrdil úraz jako pracovní a informoval o něm svou pojišťovnu.
V praxi se však často objevují komplikace, jako jsou neshody mezi zaměstnavatelem a pojišťovnou ohledně uznání pracovního úrazu jako takového, nebo spory o míře spoluodpovědnosti zaměstnance na vzniklé újmě. Role pojišťovny je přitom klíčová při řešení odškodnění pracovního úrazu.
Jak získat správné bodové hodnocení pracovního úrazu
Bolestné je základní náhrada pro bodové hodnocení pracovního úrazu, která především slouží ke zmírnění tělesné a psychické bolesti zaměstnance způsobené pracovním úrazem. Tento druh odškodného slouží ke kompenzaci za fyzickou, částečně také psychickou bolest způsobenou úrazem.
Bolestné lze žádat již po prvotním ošetření nebo hospitalizaci. Budoucí operace lze snadno vyřešit doplatkem bolestného. Zraněný zaměstnanec tedy nemusí čekat na ukončení pracovní neschopnosti.
Ztížení společenského uplatnění se naopak uplatňuje až později, nejčastěji po roce od pracovního úrazu, kdy je zdravotní stav zaměstnance již alespoň v nějakých mezích ustálen. Náhrada trvalých následků reflektuje nepříznivé poškození zdraví zaměstnance z dlouhodobého hlediska.
Trvalé následky po pracovním úrazu představují dlouhodobé a nezvratné změny ve zdravotním stavu zaměstnance, které negativně ovlivňují jeho schopnost pracovat, osobně se rozvíjet a účastnit se běžných společenských aktivit. Tato omezení se posuzují nejen ve vztahu k jeho pracovní schopnosti, ale také ve vztahu k běžnému životu v osobní a společenské rovině.
Bodové ohodnocení a odškodňování pracovního úrazu vychází z nařízení vlády č. 276/2015 Sb.
Každému typu zranění je přiřazen odpovídající počet bodů, který odráží závažnost a intenzitu zásahu do zaměstnancova zdraví. Každý bod má přidělenou hodnotu. Do roku 2023 byla hodnota jednoho bodu pevně nastavena na 250,- Kč. V roce 2023 však došlo k významné změně a hodnota jednoho bodu byla nově stanovena jako 1 % průměrné mzdy z prvních tří čtvrtletí roku předcházejícího úrazu.
Pro rok 2025 byla hodnota bodu určena na 451,07 Kč.
Bodové hodnocení pracovního úrazu v čase:
Příklady odškodnění bolestného v roce 2025
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Otřes mozku lehký | 20 | 9.021,- Kč |
| Zlomenina zánártní kosti bez posunu | 30 | 13.532,- Kč |
| Vymknutí ramenního kloubu | 50 | 22.554,- Kč |
| Zlomenina oblouku 3. – 7. krčního obratle bez posunu | 75 | 33.830,- Kč |
| Vymknutí kolena | 90 | 40.596,- Kč |
| Ruptura sleziny | 120 | 54.128,- Kč |
| Poranění zrakového nervu | 150 | 67.661,- Kč |
Příklady odškodnění ztížení společenského uplatnění v roce 2025
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Lehké poúrazové omezení hybnosti páteře | 200 | 90.214,- Kč |
| Ztráta hrotu nosu | 500 | 225.535,- Kč |
| Neurotizující tinitus (včetně opěrkového syndromu – Whiplash) | 600 | 270.642,- Kč |
| Úplná ztuhlost loketního kloubu | 900 | 405.963,- Kč |
| Těžké porušení funkce zažívacích orgánů | 1100 | 496.177,- Kč |
| Ztráta chodidla v Chopartově kloubu | 1800 | 811.926,- Kč |
Tipy na nejvyšší odškodnění bolestného u pracovního úrazu
Jak správně spočítat bodové hodnocení pracovního úrazu? Bolestné po pracovním úraze je obvykle řešeno jako úplně první náhrada. Proces odškodnění většinou začíná tak, že zaměstnavatel poškozenému předá formulář k odškodnění bolestného od jeho pojišťovny s pokyny, aby jej zaměstnanec předal svému ošetřujícímu lékaři. Vyplněný dokument pak zaměstnanec vrátí zaměstnavateli a ten jej poskytne pojišťovně. Následně zaměstnanec obdrží nějaké odškodnění bolestného.
Z naší právní praxe vyplývá, že tato cesta není ideální a často vede k chybám. Praktičtí lékaři nejsou v této oblasti obvykle speciálně proškoleni, což vede k následujícím chybám:
- Zapomínají uvést některé položky zranění.
- Neuvádějí body za operační zákroky spojené s léčbou pracovního úrazu.
- Nenavyšují odškodnění například kvůli komplikacím a dalším splněným podmínkám pro zvýšení.
Proto tento postup nedoporučujeme, protože nevede k maximálním částkám odškodnění, na které mají poškození právo. Bodové hodnocení pracovního úrazu doporučujeme přenechat specializovanému znalci. Naše kancelář dlouhodobě spolupracuje s takovými znalci, kteří pro naše klienty zajistí správný výpočet ohodnocení pracovního úrazu.
Tipy na nejvyšší odškodnění ztížení společenského uplatnění
Náhrada trvalých následků představuje zpravidla nejvyšší částku z celého procesu odškodnění pracovního úrazu. Ztížení společenského uplatnění se řeší až po uplynutí jednoho roku od pracovního úrazu, pokud trvalé následky přetrvávají.
Bodové hodnocení pracovního úrazu pro ztížení společenského uplatnění probíhá podobně jako u bolestného.
Zaměstnanec obdrží formulář, který předá lékaři. Ten však často chybuje v následujících oblastech:
- Opomenutí některých typů trvalých následků podle nařízení vlády.
- Nesprávné určení stupně závažnosti trvalých následků (od lehkého po těžký stupeň).
Tyto chyby vedou k nesprávnému odškodnění a finanční ztrátě pro poškozeného zaměstnance. Pro naše klienty zajišťujeme bodové hodnocení pracovního úrazu pro ztížení společenského uplatnění prostřednictvím našeho spolupracujícího znalce.
Potřebuje správné bodové hodnocení pracovního úrazu? Poskytujeme komplexní právní pomoc a spolupracuje se znalci ke správným výpočtům.
