Pracovní úraz může zasáhnout do života každého. Ať už jde o lehčí zranění, nebo vážnější následky, které vás vyřadí z pracovního procesu na dlouhé týdny či měsíce. Jedna z prvních otázek, která většinu lidí v souvislosti s pracovním úrazem napadne, je: kolik dostanu za pracovní úraz? Výše odškodnění závisí na řadě faktorů. Od rozsahu zranění a délky pracovní neschopnosti až po to, zda došlo k trvalým následkům.
Co je pracovní úraz
Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví, případně úmrtí zaměstnance, k němuž dojde nezávisle na jeho vůli, a to buď při výkonu pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s jejich plněním.
Pokud pracovní úraz způsobí zaměstnanci pracovní neschopnost trvající déle než tři dny, má zaměstnavatel povinnost vyhotovit tzv. záznam o úrazu. Jedno vyhotovení tohoto záznamu musí předat samotnému zaměstnanci.
Kolik dostanu za pracovní úraz? Záleží na závažnosti zranění a délce pracovní neschopnosti.
Podívejte se na video s naším právníkem s tipy k úspěšnému odškodnění pracovního úrazu:
Kolik dostanu za pracovní úraz: Přehled náhrad
Pracovní úraz vám zakládá nárok na různé formy odškodnění, které stanovuje zákoník práce.
Mezi nejčastější nároky patří:
- Bolestné – finanční kompenzace za utrpěnou bolest;
- Náhrada ušlého výdělku během pracovní neschopnosti;
- Náklady léčení, péče a cestovné – například proplacení léků nebo náhrada za cestovné do zdravotnických zařízení;
- Ztížení společenského uplatnění – odškodnění za trvalé zdravotní následky;
- Věcná škoda – řeší se, pokud při pracovním úrazu dojde také k poškození nebo zničení osobního majetku zaměstnance.
Konkrétní typy a výše náhrad jsou velmi individuální. Liší se primárně podle průběhu léčení a dopadů pracovního úrazu na poškozeného zaměstnance. To vše určuje odpověď na otázku: kolik dostanu za pracovní úraz.
Výplata ušlého výdělku
Kolik dostanu za pracovní úraz při pracovní neschopnosti? Kompenzace za ušlý výdělek během pracovní neschopnosti slouží k nahrazení příjmu, o který zaměstnanec přišel v důsledku úrazu.
Kdy můžete žádat o náhradu ušlého výdělku? Častým omylem je představa, že náhradu ušlého výdělku lze požadovat až po skončení pracovní neschopnosti. Ve skutečnosti na ni máte nárok už během jejího trvání.
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost vyplácet tuto náhradu pravidelně každý měsíc. Výplata však nemusí probíhat jen měsíčně. Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne na jiném způsobu nebo frekvenci, je možné nastavit i jiné podmínky vyplácení této náhrady.
Kolik dostanu za pracovní úraz u ušlého výdělku
Pokud je poškozený zaměstnanec vlivem pracovního úrazu v pracovní neschopnosti, pobírá nemocenskou. Tato nemocenská však obvykle nepokryje celý původní příjem zaměstnance.
Pokud jde o pracovní úraz, má zaměstnanec nárok na náhradu ušlého výdělku, která má za úkol dorovnávat rozdíl mezi nemocenskou a průměrným výdělkem zaměstnance. Díky tomu se můžete dostat až na 100 % své původní mzdy.
Náhradu ušlého výdělku vyplácí zaměstnavatel, případně jeho pojišťovna. Pokud však výplata neprobíhá pravidelně nebo včas, je často nutné se aktivně domáhat vyplacení této kompenzace.
Kolik dostanu za pracovní úraz u ušlého výdělku? Měl byste obdržet pomyslných 100 procent příjmu.
Co je to bolestné a ztížení společenského uplatnění
Kolik dostanu za pracovní úraz za nemajetkové újmy?
Bolestné představuje finanční kompenzaci za utrpení způsobené pracovním úrazem. Jde o základní formu náhrady nemajetkové újmy na zdraví, kterou lze obvykle stanovit už po prvotním ošetření nebo po propuštění z nemocnice.
Na odškodnění za ztížení společenského uplatnění (tedy za trvalé zdravotní následky) má zaměstnanec nárok tehdy, pokud i po odpovídající léčbě zůstávají trvalé zdravotní obtíže. Podmínkou je, aby se zdravotní stav alespoň částečně ustálil. Doba potřebná k této stabilizaci se liší podle závažnosti zranění, obvykle však k ní dochází přibližně rok po pracovním úrazu.
Trvalé následky pracovního úrazu představují poškození zdraví, které je stabilizované a trvale negativně ovlivňuje schopnost zaměstnance fungovat v běžném životě a společnosti.
Kolik dostanu za pracovní úraz u bolestného a trvalých následků
Výpočet odškodnění za bolestné a trvalé následky pracovního úrazu se určuje podle bodového systému uvedeného v nařízení vlády č. 276/2015 Sb.
Kolik dostanu za pracovní úraz u těchto náhrad určuje primárně uvedené nařízení vlády.
Každému druhu zranění (trvalému následku) je v tomto systému přiřazen určitý počet bodů podle jeho závažnosti. Pokud má zaměstnanec více zranění, všechny body se sečtou a výsledný součet se vynásobí aktuální hodnotou jednoho bodu. Tato hodnota se každý rok mění v závislosti na průměrné hrubé měsíční mzdě za první tři čtvrtletí roku předcházejícího úrazu.
Pro letošní rok 2025 činí hodnota jednoho bodu 451,07 Kč.
Výplata bolestného a trvalých následků
O náhradu za bolestné lze žádat prakticky ihned po prvotním lékařském ošetření nebo po propuštění z hospitalizace. K odškodnění této náhrady jsou klíčové lékařské zprávy, nezapomínejte si je proto všechny uchovávat.
U trvalých následků je to trošku jinak. O tuto náhradu lze žádat až po ustálení zdravotního stavu poškozeného zaměstnance. Obvykle se udává doba jednoho roku po úrazu. Až v tento moment lze objektivně posoudit, zda jsou trvalé následky úrazu přítomny.
Kolik dostanu za pracovní úraz u těchto náhrad? Pro vaši lepší představu přikládáme tabulky ukazující příklady vybraných zranění spolu s jejich bodovým ohodnocením a odpovídající výší finanční náhrady.
| Bolestné | ||
| Zranění | Počet bodů | Výše finanční náhrady |
| Zhmoždění jednoho prstu | 5 | 2.255,- Kč |
| Ulomení části zubu | 10 | 4.511,- Kč |
| Lehký otřes mozku | 20 | 9.021,- Kč |
| Zlomenina zánártní kosti bez posunu | 30 | 13.532,- Kč |
| Pohmoždění hrtanu | 40 | 18.043,- Kč |
| Vymknutí ramenní kloubu | 50 | 22.554,- Kč |
| Těžký otřes mozku | 60 | 27.064,- Kč |
| Zlomenina hrudní kosti s posunem | 80 | 36.086,- Kč |
| Ztráta palce | 90 | 40.596,- Kč |
| Poranění sedacího nervu | 100 | 45.107,- Kč |
| Ruptura sleziny | 120 | 54.128,- Kč |
| Poranění zrakového nervu | 150 | 67.661,- Kč |
| Epidurální krvácení | 200 | 90.214,- Kč |
| Ztížení společenského uplatnění | ||
| Zranění | Počet bodů | Výše finanční náhrady |
| Poúrazové omezení hybnosti páteře lehké | 200 | 90.214,- Kč |
| Deformace víček | 340 | 153.364,- Kč |
| Deformace nosu | 400 | 180.428,- Kč |
| Pištěl jícnu | 600 | 270.642,- Kč |
| Deformity kolenní kosti | 800 | 360.856,- Kč |
| Úplná ztuhlost loketního kloubu | 900 | 405.963,- Kč |
| Ztráta jedné ledviny | 1000 | 451.070,- Kč |
| Těžké porušení funkce zažívacích orgánů | 1100 | 496.177,- Kč |
| Ztráta všech prstů nohy | 1400 | 631.498,- Kč |
| Ztráta ruky v zápěstí u dominantní ruky | 2400 | 1.082.568,- Kč |
| Úplná ztráta hlasu | 3000 | 1.353.210,- Kč |
| Toxické poškození jater | Až 4000 | Až 1.804.280,- Kč |
Doporučujeme pro výpočet odškodnění kvalitní posudek
Posouzení bolesti nebo ztížení společenského uplatnění obvykle provádí ošetřující lékař zraněného zaměstnance. Lékař vyplní speciální formulář od pojišťovny a podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. přiřadí vašemu úrazu či jeho trvalým následkům odpovídající počet bodů.
Problémem však často bývá, že takové posudky nebývají zpracovány dostatečně přesně. A to například kvůli neznalosti pravidel bodového hodnocení ze strany lékaře. To může vést k vyplacení nižšího odškodnění.
Proto je vhodné zvážit pořízení znaleckého posudku od odborníka, typicky od specializovaného znalce, který důkladně vyhodnotí váš zdravotní stav a určí správný počet bodů objektivně a podle platných pravidel.
Pro naše klienty vždy zajišťujeme posudek od našeho spolupracujícího znalce.
Právní pomoc poškozeným
Kolik dostanu za pracovní úraz? Získat co nejvyšší odškodnění za pracovní úraz může být složité. Naše advokátní kancelář se na tuto oblast specializuje a ráda vám s celým procesem pomůže.
Poskytneme vám potřebné informace a zodpovíme všechny vaše otázky týkající se odškodnění za pracovní úraz.
Obraťte se na nás. Kontaktovat nás můžete telefonicky, e-mailem nebo si po předchozí domluvě sjednat osobní schůzku přímo v naší kanceláři.
Konzultace případu je zdarma.
