Pracovní úraz může znamenat zásadní zlom v životě zaměstnance. A to nejen zdravotně, ale i finančně. Jak však řešit odškodnění pracovního úrazu a insolvence poškozených zaměstnanců?
Co je to insolvence
Pojmem insolvence se často zjednodušeně myslí insolvenční řízení. Insolvenční řízení je typ soudního řízení, jehož cílem je tuto platební neschopnost vyřešit a umožnit dlužníkovi snížit nebo zcela odstranit jeho dluhy. Pravidla a postup insolvenčního řízení stanovuje insolvenční zákon.
Insolvenční řízení lze zahájit pouze tehdy, pokud je dlužník v úpadku nebo mu úpadek bezprostředně hrozí. Co to znamená? Dlužník má závazky vůči několika věřitelům, tyto závazky jsou více než 30 dní po splatnosti a dlužník není schopen je nadále hradit.
V průběhu insolvenčního řízení se pak rozhoduje, jakým způsobem bude úpadek řešen. Existují tři hlavní možnosti řešení úpadku:
- Oddlužení;
- Konkurs;
- Reorganizace.
Insolvence formou oddlužení
Oddlužení představuje proces, který dlužníkovi umožňuje vypořádat se se situací, kdy má závazky vůči více věřitelům a není schopen je splácet. Jedná se o jednu z forem řešení úpadku.
Oddlužení představuje pro dlužníka asi nejpříznivější způsob řešení, protože na konci celého procesu mu mohou být zbylé dluhy prominuty. V rámci oddlužení se všechny dluhy sloučí do jednoho celku, který dlužník splácí formou jedné pravidelné splátky. Pokud během stanovené doby splatí určitou část závazků a řádně plní podmínky oddlužení, může mu být zbytek dluhů prominut.
Mezi hlavní přínosy oddlužení patří pozastavení všech exekucí a ukončení navyšování dluhů o úroky a sankce.
Oddlužení může probíhat následujícími způsoby:
- Prostřednictvím prodeje majetku dlužníka (tedy zpeněžením jeho majetkové podstaty);
- Formou splátkového kalendáře kombinovaného s prodejem majetku, kdy dlužník po dobu tří let hradí své závazky srážkami z pravidelných příjmů a zároveň je realizován prodej jeho majetku.
Jak na odškodnění pracovního úrazu a insolvence?
Co je to pracovní úraz
Pracovní úraz je podle zákoníku práce chápán jako poškození zdraví zaměstnance, které vzniklo náhle, krátkodobě a v důsledku působení vnějších sil. Tato právní definice je zásadní pro posouzení nároku zaměstnance na náhradu škody.
V případě, že k takové události dojde, je zaměstnanec povinen neprodleně informovat svého zaměstnavatele. Pokud v důsledku pracovního úrazu trvá pracovní neschopnost déle než tři dny, zaměstnavatel musí vyhotovit záznam o pracovním úrazu. Tento dokument je následně předán zaměstnanci a slouží jako klíčový podklad při uplatňování nároku na odškodnění.
Nárok na náhradu škody zůstává zachován bez ohledu na typ pracovního poměru. O odškodnění pracovního úrazu tedy může žádat zaměstnanec, ať je na hlavním pracovním poměru, dohodě o provedení práce nebo na dohodě o provedení činnost.
Odškodnění pracovního úrazu a insolvence zaměstnance je bohužel komplikovaná záležitost.
Odškodnění pracovního úrazu a insolvence
Zaměřme se na situaci odškodnění pracovního úrazu a insolvence formou oddlužení.
V procesu odškodnění pracovního úrazu a insolvence hraje velkou roli insolvenční správce a insolvenční soud.
Insolvenční řízení je zahajováno, vedeno a dozorováno insolvenčním soudem.
Insolvenční správce je jmenován soudem při schválení oddlužení. Zajišťuje administrativní, kontrolní i právní úkoly. V rámci insolvenčního řízení dohlíží na dodržování podmínek oddlužení a pravidelně informuje soud o jeho průběhu.
Jaké náhrady spadají do insolvence
Určitě vás při odškodnění pracovního úrazu a insolvence napadne, zda jednotlivé náhrady zůstanou zaměstnanci, nebo podléhají zpeněžení v insolvenci.
Tato otázka je zcela na místě, protože v rámci insolvenčního řízení se zkoumá, jaký majetek patří do majetkové podstaty dlužníka. Ne všechny druhy náhrad však do této podstaty spadají dle našeho názoru. Záleží na tom, o jaký konkrétní druh odškodnění se jedná.
Odškodnění pracovního úrazu a insolvence? Pokud nastanou jakékoliv spory mezi poškozeným zaměstnancem, zaměstnavatelem a insolvenčním správcem ohledně otázky, jaké náhrady podléhají zpeněžení v procesu oddlužení zaměstnance, pak je nakonec potřeba se obrátit na insolvenční soud k finálnímu rozhodnutí.
Tento článek prezentuje náš právní názor, kdy insolvenční soud v konkrétním případě oddlužení může dospět k odlišným závěrům. Vždy se tedy poraďte s odborným právním zástupcem, jak správně postupovat.
Bolestné
Bolestné představuje jednorázovou náhradu nemajetkové újmy na zdraví. Z povahy věci nejde o majetkový příjem, který by zvyšoval majetek dlužníka, jelikož slouží k odčinění utrpěné bolesti. Podle právní úpravy tedy bolestné nepatří do majetkové podstaty dlužníka v insolvenci.
Plnění z titulu náhrady nemajetkové újmy není považováno za mimořádný příjem pro oddlužení a dlužník si jej může ponechat dle našeho názoru.
Náhrada nákladů spojených s léčením
Do této oblasti náhrad spadá náhrada nákladů léčení, péče a cestovného. Náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením představuje kompenzací skutečných výdajů, které poškozenému zaměstnanci v důsledku úrazu vznikly. Tyto částky nepředstavují příjem zaměstnance, nýbrž náhradu výdajů.
Z tohoto důvodu jsou chráněny a nepodléhají výkonu rozhodnutí ani insolvenčním srážkám dle našeho názoru.
Náhrada ušlého výdělku
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti nahrazuje poškozenému zaměstnanci příjem, o který přišel v důsledku úrazu. Typicky dorovnává rozdíl mezi plnou mzdou a vyplácenou nemocenskou.
V tomto případě se tedy jedná o majetkovou újmu. Z hlediska insolvence se s tímto plněním nakládá obdobně jako s běžným příjmem dlužníka (mzdou). Patří do majetkové podstaty dle našeho názoru.
Ztížení společenského uplatnění
Náhrada za ztížení společenského uplatnění (trvalé následky úrazu) je rovněž náhradou nemajetkové újmy. Postupuje se u ní tedy obdobně jako u bolestného.
V rámci oddlužení si poškozený zaměstnanec obvykle může ponechat náhradu za ztížení společenského uplatnění, protože ji insolvenční zákon nevnímá jako mimořádný příjem. Dlužník by měl prostředky, které mu zůstanou, využít k podpoře své rekonvalescence a k urychlení návratu do pracovního procesu.
Poškozený zaměstnanec by měl v insolvenčním řízení především vědět, na co má ze zákona nárok si ponechat, a co naopak podléhá splátkám či zpeněžení.
| Náhrada | Spadá do insolvence dle našeho názoru? |
| Bolestné | ❌ |
| Léčení, péče a cestovné | ❌ |
| Ušlý výdělek | ✅ |
| Ztížení společenského uplatnění (trvalé zdravotní následky) | ❌ |
Právní pomoc
V situaci, kdy se poškozený zaměstnanec ocitne v insolvenci a zároveň uplatňuje nároky z pracovního úrazu, je velmi vhodné vyhledat odbornou právní pomoc.
Odškodnění pracovního úrazu a insolvence není snadná životní situace. Můžou nastat spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ohledně výplaty odškodnění pracovního úrazu a dopadům oddlužení na odškodnění. Vhodné je komunikovat s insolvenčním správcem a v případě nemožnosti dohody se obrátit na insolvenční soud k rozhodnutí.
Neváhejte se na nás obrátit. Poskytujeme konzultaci zdarma poškozeným zaměstnancům. Specializujeme se na vymáhání odškodnění pracovního úrazu.
