Odstupné při pracovním úrazu může být vysoké a je často předmětem sporů se zaměstnavatelem. Novela zákoníku práce avšak situaci poškozeného zaměstnance posílila.
Odškodnění po pracovním úrazu
Odškodnění za zranění utrpěná na pracovišti může mít mnoho podob a často zahrnuje několik různých náhrad současně. Každý případ je jiný. Jinak se řeší drobná poranění s krátkou pracovní neschopností a jinak závažné úrazy s trvalými následky. Obecně ale platí, že zaměstnanec má nejčastěji nárok na:
- Bolestné – finanční kompenzace za bolest a utrpení, které vznikly v okamžiku úrazu a bezprostředně po něm. Do tohoto odškodnění se započítává i bolest spojená s následnými lékařskými zákroky či operacemi.
- Ztížení společenského uplatnění – náhrada za trvalé následky, které omezují poškozeného v běžném životě, pracovních možnostech nebo volnočasových aktivitách.
- Ušlý výdělek – kompenzace za příjem, o který zaměstnanec přišel v důsledku pracovní neschopnosti.
- Náklady spojené s léčbou – zahrnují například cestovné k lékaři, výdaje na léky, rehabilitace nebo speciální zdravotní pomůcky.
Tip od právníka: Často opomíjenou náhradou jsou náklady péče o poškozeného. Ty se vztahují nejen na výdaje za profesionální pečovatelské či sociální služby, ale také na situace, kdy se o zraněného starali členové rodiny. I když poškozený svým blízkým za tuto pomoc neplatil, má přesto právo na finanční odškodnění.
Odstupné při pracovním úrazu jako náhrada v rámci odškodnění po pracovním úrazu
V roce 2025 nabyla účinnosti novela zákoníku práce, která rozšiřuje dosavadní okruh náhrad poskytovaných zaměstnancům po pracovním úrazu. Nově se mezi ně řadí také jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru, tedy odstupné specificky určené pro případy pracovních úrazů.
Prakticky to znamená, že pokud zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu ztratí zdravotní způsobilost k výkonu své dosavadní práce a pracovní poměr je z tohoto důvodu ukončen, má právo na odstupné ve zvláštním režimu. Tento nárok se uplatňuje obdobně jako bolestné, ušlý výdělek či náhrada za ztížení společenského uplatnění. Tedy prostřednictvím žádosti vůči zaměstnavateli, případně jeho pojišťovně.
Změna posiluje postavení poškozených zaměstnanců, protože jim poskytuje dodatečnou finanční oporu v období, kdy přicházejí nejen o zdraví, ale i o práci. Odstupné v těchto případech má pomoci překlenout dobu hledání nové pracovní pozice, případně částečně vyrovnat ztrátu příjmu při nutnosti rekvalifikace nebo přechodu na méně kvalifikovanou práci.
Tip od právníka: Získat odstupné při pracovním úrazu nemusí být snadné. Vyžaduje se nejprve posudek závodního lékaře zaměstnavatele o zdravotní nezpůsobilosti k práci následkem pracovního úrazu a následně správně stanovené ukončení pracovního poměru.
Kdo hradí odškodnění pracovního úrazu
Odškodnění po pracovním úrazu se hradí de facto ze zákonného pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Toto pojištění musí mít každý zaměstnavatel.
V praxi tedy odškodnění nevyplácí zaměstnavatel přímo ze svého rozpočtu, ale pojišťovna, u níž má zaměstnavatel toto zákonné pojištění sjednáno. Zaměstnavatel sice formálně vystupuje jako subjekt poskytující finanční kompenzaci, avšak většinu administrativy a vlastní úhradu řeší pojišťovna.
Důležité je také vědět, že zaměstnavatel často nemá zásadní vliv na to, jak pojišťovna jednotlivé nároky posoudí, zda je uzná v plné výši, nebo je případně sníží.
Tip od právníka: Odškodnění pracovního úrazu je složitý proces. Doporučujeme tak vyhledat kvalitní právní pomoc advokáta, který zajistí také potřebné posudky ke správnému odškodnění.
Kdo bude hradit odstupné při pracovním úrazu
Na první pohled se může zdát, že novela zákoníku práce zásadně mění pravidla pro odstupné při ztrátě zdravotní způsobilosti následkem pracovního úrazu. Ve skutečnosti se však samotná formulace o jeho vyplácení příliš neliší od dřívější úpravy. Podstatná je spíše odpověď na otázku, kdo peníze ve skutečnosti poskytuje.
Dříve bylo odstupné při pracovní úrazu u skončení pracovního poměru hrazeno přímo zaměstnavatelem z jeho rozpočtu. To často vedlo k situacím, kdy se zaměstnavatelé všemožnými způsoby snažili obcházet dané ustanovení a vyhýbat se placení odstupného.
Nová právní úprava, která zařadila odstupné po pracovním úrazu mezi náhrady hrazené z pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy, však tento stav výrazně mění. Odstupné bude nově kryto zákonným pojištěním, režim odškodnění je tedy stejný jako u ostatních náhrad spojených s pracovním úrazem.
Díky této změně se očekává, že nárok na odstupné při pracovním úrazu bude v praxi uznáván a vyplácen mnohem většímu počtu poškozených zaměstnanců, což posiluje jejich ochranu a podporuje spravedlivé řešení následků pracovních úrazů.
Odstupné při pracovním úrazu
Odstupné při pracovním úrazu odpovídá dvanáctinásobku průměrného hrubého měsíčního výdělku zaměstnance.
Tento výrazný jednorázový finanční příspěvek má sloužit jako podpora v období, kdy už poškozený nemůže vykonávat svou dosavadní práci a musí řešit zdravotní následky nebo hledat nové pracovní uplatnění.
Tip od právníka: Nepodceňujte správnost výpočtu trvalých následků pracovního úrazu. Namísto formuláře pojišťovny doporučujeme výpočet přenechat specializovanému znalci.
Odstupné při pracovním úrazu: Jaké jsou podmínky?
Nárok na odstupné při pracovním úrazu vzniká zaměstnanci, u kterého zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr výpovědí nebo dohodou v situaci, kdy zaměstnanec ztratil dlouhodobě schopnost vykonávat svou dosavadní práci kvůli zdravotnímu stavu. Ztráta způsobilosti musí mít svůj původ v utrpěných zraněních při pracovním úrazu.
Tip od právníka: Významnou roli při splnění podmínek pro získání odstupného má závodní lékař zaměstnavatele.
Specializovaná právní pomoc
Jsme specialisté na odškodnění pracovních úrazů.
Pomůžeme vám získat co nejvyšší odškodnění po pracovním úrazu, a to z pohodlí vašeho domova, bez zbytečného papírování a stresu.
Odměna za naši práci je hrazena až z vymoženého odškodnění.
Neváhejte se na nás obrátit. První konzultace je nezávazná a bezplatná.
