Pracovní úrazy nejsou jen krátkodobou nepříjemností, často mají dlouhodobé následky, které ovlivňují nejen fyzické zdraví, ale i každodenní život, práci či rodinné a společenské aktivity. Právě dlouhodobý dopad úrazu na schopnost plně se zapojit do běžného života se označuje jako ztížení společenského uplatnění u pracovního úrazu.
Co vlastně znamená ztížení společenského uplatnění u pracovního úrazu
Ztížení společenského uplatnění u pracovního úrazu je právní pojem, popisující dlouhodobý negativní dopad pracovního úrazu na život člověka. Nastává tehdy, když následky úrazu, fyzické či psychické, omezují možnosti poškozeného vykonávat běžné činnosti, ať už jde o práci, studium, péči o rodinu nebo volnočasové aktivity.
Jinými slovy, jde o nemajetkovou újmu, kdy poškozený již nemůže žít tak, jak byl zvyklý před úrazem.
Trvalé zdravotní následky mohou výrazně ovlivnit nejen pracovní schopnost, ale také psychickou pohodu a sociální život. Z právního hlediska tak vzniká poškozenému nárok na odškodnění. Ten lze uplatnit ve chvíli, kdy se zdravotní stav relativně ustálí a přetrvávají trvalé následky úrazu, obvykle zhruba rok po úrazu, vždy však v závislosti na povaze zranění.
Tip od právníka: Odškodnění za ztížení společenského uplatnění u pracovního úrazu lze nárokovat i při úrazu vzniklém při práci konané na dohodách mimo pracovní poměr.
Podívejte se na video s naším právníkem k odškodnění trvalých následků pracovního úrazu:
Jak se počítá odškodnění za ztížení společenského uplatnění
Výše odškodnění za trvalé následky pracovního úrazu se stanoví podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., která určuje způsob a míru bodového ohodnocení jednotlivých zdravotních omezení.
Základem je bodový systém, jenž umožňuje spravedlivě posoudit závažnost a dopad zdravotního omezení na život poškozeného. Každý typ zranění má přiřazen určitý počet bodů podle jeho charakteru a trvalých následků, přičemž výsledná částka se vypočítává násobením počtu bodů a hodnoty jednoho bodu.
V roce 2026 je hodnota jednoho bodu stanovena na 481,71 Kč. Díky tomuto systému je možné stanovit náhradu tak, aby odpovídala charakteru úrazu i skutečnému dopadu na život poškozeného a zajistit spravedlivou kompenzaci za omezení jeho schopnosti plně se zapojit do běžného života.
Pokud nařízení neuvádí konkrétní typ poškození zdraví, je pro určení bodového ohodnocení použito srovnatelné poškození. Při hodnocení se zohledňuje povaha a rozsah zranění, předpokládaný vývoj zdravotního stavu, anatomická a funkční omezení a také vliv na každodenní život, práci, vzdělávání, sociální aktivity a další možnosti uplatnění poškozeného zaměstnance.
Bodové hodnocení pracovního úrazu v čase:
Znalecký posudek zvyšuje šanci na vyšší odškodnění
Výpočet ztížení společenského uplatnění u pracovního úrazu je klíčový a vyžaduje odborné znalosti bodového hodnocení. Pro správné určení výše odškodnění doporučujeme spolupracovat se specializovaným znalcem z oblasti zdravotnictví, který pečlivě zhodnotí všechny zdravotní komplikace zaměstnance a zajistí, že budou adekvátně odškodněny.
Běžně pojišťovna zaměstnavatele poskytne zaměstnanci svůj formulář, který má vyplnit ošetřující lékař. Lékaři však často nemají dostatečné zkušenosti s hodnocením trvalých následků, což může vést k nesprávnému ohodnocení. Mezi nejčastější chyby patří:
- Opomenutí některých trvalých následků podle nařízení vlády;
- Nesprávné určení stupně závažnosti trvalých následků – od lehkých po těžké.
Taková pochybení mohou výrazně snížit výši odškodnění ztížení společenského uplatnění u pracovního úrazu. Proto nedoporučujeme využívat formuláře pojišťoven a doporučujeme obrátit se přímo na specializovaného znalce.
Pro naše klienty vždy zajistíme posudek, který správně stanoví bodové ohodnocení.
Tip od právníka: V některých případech lze bodové hodnocení ztížení společenského uplatnění u pracovního úrazu navýšit nad rámec standardního výpočtu dle nařízení vlády.
Pro lepší představu jsme si pro vás připravili následující tabulku s příklady odškodnění ztížení společenského uplatnění v roce 2026:
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Ztráta jednoho zubu | 40 | 19.268,- Kč |
| Porušení průchodnosti slzných cest v oblasti horního víčka | 160 | 77.074,- Kč |
| Lehké poúrazové omezení hybnosti páteře | 200 | 96.342,- Kč |
| Deformace boltce lehkého stupně | 340 | 163.781,- Kč |
| Moková pištěl po poranění spodiny lební | 600 | 289.026,- Kč |
| Ztráta čichu | 1000 | 481.710,- Kč |
| Poúrazová monoplegie | 2800 | 1.348.788,- Kč |
| Úplná ztráta hlasu | 4000 | 1.926.840,- Kč |
Došlo k chybnému hodnocení trvalých následků
Pokud bylo hodnocení trvalých následků chybné a zaměstnanec již obdržel od pojišťovny odškodnění, lze v určitých případech žádat o doplatek. Důležité je, aby nárok na revizi nebyl promlčen a nebyla uzavřena dohoda o narovnání.
Ztížení společenského uplatnění u pracovního úrazu vyžaduje především správný výpočet.
Vaši právníci pro poškozené
Další možnosti odškodnění po pracovním úrazu
Pracovní úraz neznamená jen zdravotní komplikace, ale často i citelný zásah do života a financí zaměstnance. Proto právní úprava počítá s celou škálou náhrad, které mají pomoci vyrovnat ztráty a usnadnit návrat do běžného fungování.
Kromě odškodnění za ztížení společenského uplatnění u pracovního úrazu lze obvykle požadovat i další plnění, například:
- Bolestné, tedy kompenzaci za utrpěnou bolest;
- Náhradu ušlého výdělku po dobu pracovní neschopnosti;
- Proplacení cest spojených s léčbou;
- Úhradu nákladů na léky, rehabilitace či zdravotní pomůcky;
- Příspěvek na péči, pokud je z důvodu úrazu potřeba pomoc druhé osoby;
- Náhradu škody na osobních věcech poškozeného.
Je dobré mít na paměti, že uvedený seznam není úplný. Vážnější úrazy mohou vyústit i v dlouhodobý pokles příjmů, a v takovém případě lze žádat rentu i po skončení pracovní neschopnosti. Klíčové je vždy doložit, že tento výpadek přímo souvisí s následky pracovního úrazu.
Právní pomoc při odškodnění pracovních úrazů
Stal se vám pracovní úraz a trpíte trvalými následky? Naše advokátní kancelář se specializuje na právní zastoupení v případech odškodnění pracovních úrazů. Nabízíme bezplatnou konzultaci pro poškozené zaměstnance. Můžete nás kontaktovat telefonicky, e-mailem, nebo si domluvit schůzku v naší kanceláři.
Naše odměna se hradí až v případě úspěšného vymožení odškodnění.
Když nic nevymůžeme, tak nám nic nehradíte.
