Odškodnění pracovního úrazu je naše specializace. Jak získat co nejvyšší finanční kompenzaci se dočtete v tomto článku nebo využijte konzultaci zdarma.
Klíčový krok po pracovním úrazu
Pro úspěšné získání náhrady za pracovní úraz je klíčové, aby zaměstnanec okamžitě informoval svého zaměstnavatele o každém úrazu, k němuž na pracovišti dojde. Pracovní úraz podle zákoníku práce znamená zranění zaměstnance vyvolané krátkým, náhlým a silným působením vnějších sil. K úrazu musí dojít v souvislosti s výkonem pracovních úkolů. Tato definice je důležitá pro určení nároku na odškodnění.
Pokud si zranění zaměstnance vyžádá pracovní neschopnost delší než 3 dny, má zaměstnavatel povinnost vyhotovit záznam o pracovním úraze. Jedno vyhotovení náleží zaměstnanci. Záznam o pracovním úraze představuje důležitý důkaz v celém procesu odškodňování.
Podívejte se na video s naším právníkem Mgr. Radkem Novotným, které poskytuje tipy a rady k získání odškodnění pracovního úrazu:
Komu náleží právo na odškodnění pracovního úrazu
Zaměstnanec má právo na odškodnění pracovního úrazu bez ohledu na typ pracovního poměru. Nezáleží na tom, jestli zraněný zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr nebo na DPP/DPČ.
Zaměstnavatel má povinnost mít sjednané pojištění na škody z pracovních úrazů a právě toto pojištění pak pokrývá náklady na odškodnění pracovního úrazu.
Tip od právníka: Ušlý výdělek má být proplácen poškozenému zaměstnanci každý měsíc, nikoliv až po skončení pracovní neschopnosti.
Přehled náhrad za pracovní úraz v roce 2025
V případě pracovního úrazu má zaměstnanec zpravidla nárok na různé formy odškodnění. Konkrétně se jedná především o:
- Bolestné: Tento typ kompenzace má za cíl nahradit fyzickou a částečně i psychickou bolest způsobenou úrazem. Lze jej uplatnit již po prvním ošetření nebo hospitalizaci. Případné budoucí reoperace mohou být odškodněny dodatečně.
- Ušlý výdělek a renta: Pokud zaměstnanec kvůli úrazu nemůže pracovat, má nárok na náhradu za ušlý příjem. V některých případech může rovněž požadovat rentu.
- Náklady na léčbu: Tyto náklady zahrnují náklady cestovného, léčení či péče.
- Ztížení společenského uplatnění: Jestliže úraz způsobí trvalé omezení v každodenním životě a společenských aktivitách, může zaměstnanec žádat kompenzaci za tyto dlouhodobé následky. Ztížení společenského uplatnění = trvalé následky úrazu ve většině případů představují nejvyšší částku odškodnění.
- Věcná škoda: V situaci, kdy úraz způsobí poškození osobního majetku, má zaměstnanec nárok na náhradu za opravu nebo úplné zničení takového majetku.
Odškodnění pracovního úrazu je komplexní proces. Je důležité zdůraznit, že každý případ je jedinečný a vyžaduje pečlivé posouzení, aby bylo možné stanovit správné náhrady pro odškodnění za pracovní úraz pro každého konkrétního zaměstnance.
Tip od právníka: K řešení odškodnění pracovního úrazu není nutné vyčkávat na ukončení pracovní neschopnosti, jak jsou zaměstnanci často nesprávně informováni. Protože některé náhrady jako je bolestné a část ušlého výdělku lze získat ještě před ukončení neschopenky nebo léčení.
Bolestné: nárok a proces uplatnění
Hodnocení náhrady za bolest se provádí podle bodového systému, který je stanoven nařízením vlády č. 276/2015 Sb. Každé zranění je ohodnoceno určitým počtem bodů, které odrážejí jeho závažnost.
Pro rok 2025 je hodnota jednoho bodu stanovena na 451,07 Kč, což odpovídá 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství. Výše průměrné mzdy je určena za první až třetí čtvrtletí roku 2024.
Pokud zaměstnanec utrpí více zranění najednou, body za jednotlivá zranění se sčítají. Navíc se mohou udělit další body za chirurgické zákroky, což je často přehlíženo.
Odškodnění pracovního úrazu představuje vždy řešení bolestného.
Příklady bolestného v roce 2025 při odškodnění pracovního úrazu:
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Cizí těleso zaseknuté do rohovky | 15 | 6.766,- Kč |
| Jednostranné vymknutí čelisti | 40 | 18.043,- Kč |
| Vymknutí zápěstí | 50 | 22.554,- Kč |
| Zlomenina vnitřního kotníku | 80 | 36.086,- Kč |
| Poranění břišní aorty | 300 | 135.321,- Kč |
Jakmile se stane pracovní úraz a řeší se bolestné, obvykle celý proces odškodnění pracovního úrazu začíná tím, že pojišťovna předá zaměstnanci svůj předtištěný formulář. Zaměstnanec dostane pokyny, aby dokument nechal vyplnit svým ošetřujícím lékařem. Takový postup však není nejlepší. Ošetřující lékař poškozeného nebývá zpravidla potřebně proškolen k výpočtu bolestného.
Mezi nejčastější chyby, ke kterým v souvislosti s odškodněním bolestného dochází, jsou:
- opomenutí některého zranění;
- nezahrnutí bolestného za operační zákroky;
- nezvýšení bolestného pro nastalé komplikace při léčbě.
Pro zaměstnance je vhodnější, aby využil služeb specializovaného znalce, který se ohodnocování bolestného přímo věnuje. Správný výpočet bolestného je důležitý.
Tip od právníka: Pro naše klienty zajistíme a hradíme potřebný posudek k výpočtu bolestného při řešení odškodnění pracovního úrazu.
Ztížení společenského uplatnění jako nejvyšší náhrada
Odškodnění pracovního úrazu a hodnocení ztížení společenského uplatnění (tj. trvalých následků úrazu) se stejně jako náhrada za bolestné provádí pomocí bodového systému. Ten je taktéž upraven nařízením vlády č. 276/2015 Sb.
Ztížení společenského uplatnění bývá ohodnoceno vyšším počtem bodů a tedy i vyšší finanční kompenzací. Trvalé následky úrazu výrazně ovlivňují nejen zdravotní stav poškozeného, ale mají také negativní dopad na jeho sociální či pracovní oblasti.
Podobně jako u bolestného, tak u ztížení společenského uplatnění pojišťovna většinou zasílá zaměstnanci formulář k vyplnění jeho ošetřujícím lékařem. Tento způsob také nedoporučujeme, a to z obdobných důvodů jako u hodnocení bolesti.
Pro přesné stanovení náhrady za ztížení společenského uplatnění při pracovním úrazu doporučujeme využít služeb specializovaného znalce, který je schopen provést přesný výpočet. Naše praxe ukazuje, že odborný posudek znalce je klíčový pro správné stanovení výše odškodnění.
Tip od právníka: V některých případech lze bodový výpočet ztížení společenského uplatnění navýšit při řešení odškodnění pracovního úrazu.
Příklady ztížení společenského uplatnění v roce 2025:
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Odlomení korunkové části jednoho zubu | 30 | 13.532,- Kč |
| Traumatické poškození lícního nervu lehkého stupně | 300 | 135.321,- Kč |
| Lehké porušení funkce zažívacích orgánů | 400 | 180.428,- Kč |
| Úplná ztuhlost ramene – nedominantní ruka | 1 000 | 451.070,- Kč |
| Značné vbočení či vybočení kolenního kloubu po zlomeninách | 1 400 | 631.498,- Kč |
Nárok na náhradu ušlého výdělku
Zaměstnanec má nárok na náhradu ušlého výdělku za období, kdy je v pracovní neschopnosti kvůli léčbě pracovního úrazu. Tato náhrada se stanovuje jako rozdíl mezi průměrným měsíčním výdělkem zaměstnance a dávkami z nemocenského pojištění. Zaměstnavatel je povinen vyplácet tuto náhradu pravidelně každý měsíc. Alternativně se mohou zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnout na jiném způsobu a frekvenci vyplácení.
V praxi se bohužel často stává, že zaměstnavatel nevyplácí ušlý výdělek v pravidelných intervalech, ale čeká na okamžik, kdy zaměstnanec ukončí pracovní neschopnost. Tento přístup je ve většině případů nesprávný a neoprávněný.
Odškodnění pracovního úrazu téměř vždy znamená řešení ušlého výdělku.
Tip od právníka: Na odškodnění pracovního úrazu máte právo i v případě, že úraz nastal během zkušební doby.
Náklady léčby – co zahrnují a jak je uplatnit
Náklady na léčbu zahrnují veškeré výdaje spojené s léčením po pracovním úraze. Patří sem cestovní náklady na přepravu do zdravotnických zařízení a zpět, výdaje na doplatky za léky, fyzioterapii či nákup potřebných zdravotnických pomůcek. Dále sem spadají náklady na péči pro zaměstnance, který se stal nesoběstačným.
Pro řádné uplatnění těchto nákladů je nezbytné je správně doložit. K tomu mohou sloužit daňové doklady, čestná prohlášení nebo zdravotnická dokumentace, která prokazuje, že poškozenému tyto náklady skutečně vznikly.
Tip od právníka: Odškodnění pracovního úrazu může znamenat také řešení odškodnění tzv. nákladů péče, ačkoliv péči poskytovatel poškozenému někdo z rodiny.
Právní pomoc online při odškodnění pracovního úrazu
Řešení odškodnění pracovního úrazu bývá složité a vyžaduje pečlivý přístup. Pokud se vám stal pracovní úraz a nevíte, jak na to, neváhejte nás nezávazně kontaktovat. Specializujeme se na odškodnění pracovního úrazu a máme v této oblasti bohaté zkušenosti. Nabízíme bezplatnou konzultaci, během které posoudíme váš případ a navrhneme nejlepší postup. Naši právníci jsou připraveni vám pomoct získat spravedlivé odškodnění.
