Pracovní cesty jsou běžnou součástí firemního života. Ať už jde o hodinovou cestu autem za klientem do vedlejšího města nebo týdenní konferenci v zahraničí, pro zaměstnance i zaměstnavatele to znamená vybočení z každodenní rutiny. Co se však stane, když na služební cestě dojde k nehodě nebo zranění?
Hranice mezi tím, co zákonná úprava považuje za pracovní úraz a co za nešťastnou nehodu v osobním volnu, je na pracovních cestách někdy tenká. Pro právní praxi představuje toto téma trvalý zdroj sporů.
Co se rozumí pracovní cestou
Z pohledu zákoníku práce mluvíme o pracovní cestě tehdy, když zaměstnavatel vyšle pracovníka na předem vymezenou dobu vykonávat práci mimo jeho sjednané místo výkonu práce v pracovní smlouvě. Jde o situaci, kdy své úkoly plníte jinde než na svém obvyklém pracovišti.
Místo výkonu práce je klíčovou součástí každé pracovní smlouvy. Definuje místo, kde jste povinni pro firmu pracovat. Jakmile vás zaměstnavatele pošle plnit úkoly za tyto hranice, jedná se o pracovní cestu, což s sebou nese i specifické posuzování případných pracovních úrazů.
Nevíte si rady s odškodněním pracovního úrazu? Využijte konzultaci zdarma s naším právníkem:
Kdy máte nárok na odškodnění za pracovní úraz
Pro správné posouzení nároku na odškodnění je nutné rozlišovat jednotlivé fáze cesty. Zákoník práce totiž nebere služební cestu jako jeden nedělitelný celek, ale doslova ji krájí na menší úseky. Podle toho, kde přesně se zrovna nacházíte, se mění i odpovědnost vašeho zaměstnavatele:
- Cesta k dálkovému dopravnímu prostředku: Vaše pracovní cesta oficiálně začíná odchodem z domova. Pokud se však teprve přesouváte na vlakové nádraží, autobusový terminál nebo na letiště (například jedete tramvají nebo jdete pěšky), tato úvodní fáze se právně považuje za běžnou cestu do zaměstnání. Pokud v tomto úseku uklouznete na chodníku, nejde obvykle o pracovní úraz.
- Samotná dálková přeprava do cíle: Jakmile nastoupíte do dálkového vlaku, autobusu, letadla nebo sednete do schváleného automobilu a vyrazíte směrem do cílového města nebo země, situace se zásadně mění. Samotná doprava mezi městy je totiž nutným úkonem před počátkem práce a je v přímé souvislosti s výkonem zaměstnání. Pokud by došlo k nehodě nebo zranění během této přepravy, zákon zaměstnance plně chrání a případné poškození zdraví je obvykle pracovním úrazem. Tato ochrana pak trvá až do okamžiku příjezdu do cílového místa, například na hotel nebo místo konání schůzky.
- Cesta z hotelu do kanceláře v cílovém místě: Když úspěšně dorazíte do cílového města, ubytujete se a druhý den ráno vyrazíte z hotelu na místo, kde máte plnit úkoly (do kanceláře partnera, na konferenci nebo do výrobní haly), přichází moment, který v praxi překvapí nejvíce lidí. Pokud se v tomto úseku na ulici zraníte, o pracovní úraz se obvykle nejedná. Nejvyšší soud totiž jasně stanovil, že přesun z ubytování na pracoviště se i v cizím městě či zahraničí posuzuje úplně stejně jako běžná každodenní cesta z domova do práce.
- Samotný výkon práce v cíli: Odpovědnost zaměstnavatele se znovu aktivuje v okamžiku, kdy projdete dveřmi budovy určené k práci. Jakákoliv nehoda přímo při jednání, prezentaci, montáži, školení nebo při obhlídce techniky je obvykle pracovním úrazem.
- Pobyt na hotelu a osobní volno: Čas strávený ubytováním (odpočinek, spánek, osobní hygiena) nebo odchod do restaurace na večeři se nepovažují za plnění pracovních úkolů. Tyto okamžiky spadají do vaší ryze soukromé sféry. Zaměstnavatel nemůže ovlivnit, jak se chováte v soukromí, a proto úraz způsobený například uklouznutím v hotelové sprše nebo zásahem elektrického proudu ze zásuvky na pokoji není obvykle uznán jako pracovní úraz.
Kdo má právo na odškodnění pracovního úrazu na služební cestě
Právo na finanční kompenzaci má každý zaměstnanec. Zákon v tomto ohledu nijak nerozlišuje, zda pracujete na standardní hlavní pracovní poměr nebo zda vás firma vyslala plnit úkoly na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti.
Odškodnění pracovního úrazu na pracovní cestě hradí de facto pojišťovna zaměstnavatele.
Evidence pracovního úrazu
Pokud si zranění na služební cestě vyžádá pracovní neschopnost delší než tři dny, zaměstnavatel má ze zákona povinnost vyhotovit oficiální záznam o pracovním úraze. Jeden potvrzený výtisk záznamu musí zaměstnavatel vždy předat vám. U drobnějších poranění se událost zapisuje do klasické Knihy úrazů, kterou zaměstnavatel vede v místě vašeho obvyklého pracoviště.
Tip od právníka: Incident nahlaste svému nadřízenému okamžitě, jakmile k němu dojde. Přímo na místě (ať už v České republice či v cizině) si zajistěte co nejvíc důkazů, pokud je to možné, vyfoťte místo nehody a poproste kolegy nebo svědky o potvrzení, jak se celá situace odehrála.
Přehled náhrad k odškodnění pracovního úrazu na služební cestě
Po uznaném úraze na služební cestě můžete žádat několik typů finančních kompenzací:
- Bolestné: Jednorázové odškodnění za fyzické a částečně psychické útrapy spojené s úrazem a léčbou.
- Ztráta na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (ušlý výdělek): Dorovnání rozdílu mezi vaší běžnou mzdou a vyplácenou nemocenskou. Zaměstnavatel vám toto dorovnání musí vyplácet průběžně každý měsíc, pokud se nedohodnete jinak.
- Ztráta na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (renta).
- Náklady na léčbu: Proplacení účtenek za léky, rehabilitace, zdravotní pomůcky či cestovné k lékařům. Zahrnuje to i náklady na péči, pokud jste se stali nesoběstačnými a starala se o vás rodina.
- Věcná škoda: Náhrada za věci, které se při pracovním úrazu zničily (např. kufr, telefon, brýle či oděv).
- Ztížení společenského uplatnění: Finanční kompenzace za trvalé zdravotní následky, které vám dlouhodobě komplikují běžný život, rodinné fungování či sport.
Metoda výpočtu bolestného a ztížení společenského uplatnění
Stanovení výše odškodnění za bolestné a trvalé následky pracovního úrazu na pracovní cestě vychází z bodového hodnocení upraveného nařízením vlády č. 276/2015 Sb. Právě toto nařízení je klíčovým předpisem, podle kterého se určuje, jaká částka zaměstnanci u těchto náhrad náleží.
Jednotlivým typům zranění a trvalým následkům je přiřazen konkrétní počet bodů odpovídající jejich závažnosti. Pokud zaměstnanec utrpí více zranění, bodové hodnoty se sčítají a celkový počet bodů se následně násobí aktuální hodnotou jednoho bodu. Ta se každoročně upravuje podle průměrné hrubé měsíční mzdy za první tři čtvrtletí roku, který předchází vzniku úrazu.
Pro rok 2026 je hodnota jednoho bodu stanovena na částku 481,71 Kč.
Pro příklad se můžete podívat na vývoj bodů v předcházejících letech.
Jak je placený pracovní úraz? Níže uvádíme příklady odškodnění v roce 2026:
Lehčí úraz – bolestné (např. podvrtnutí kotníku, lehký otřes mozku, tržná rána)
- Orientační počet bodů: 20 až 60 bodů
- Očekávané odškodnění: 9 634 Kč až 28 903 Kč
Středně těžký úraz – bolestné (např. zlomenina zápěstí nebo klíční kosti bez operace)
- Orientační počet bodů: 80 až 150 bodů
- Očekávané odškodnění: 38 537 Kč až 72 257 Kč
Těžší úraz – bolestné (např. komplikovaná zlomenina nohy, operace ramene)
- Orientační počet bodů: 200 až 400 bodů
- Očekávané odškodnění: 96 342 Kč až 192 684 Kč
Trvalé následky (např. omezená hybnost kloubu, chronická bolest)
- Očekávané odškodnění: v řádu statisíců až milionů korun
Tabulku znázorňující postup k odškodnění pracovního úrazu na pracovní cestě
| Krok | Co udělat? | Na co si dát pozor? |
| 1. | Zajistěte fotodokumentaci a svědky | Pokud to zdravotní stav dovolí, místo úrazu zdokumentujte a případné svědky z řad kolegů či okolí požádejte o kontakt. |
| 2. | Kontaktujte nadřízeného | Úraz nahlaste okamžitě, jakmile to situace dovolí. |
| 3. | Upozorněte lékaře při ošetření | Trvejte na tom, aby lékař do lékařské zprávy zapsal veškeré zranění včetně pohmožděnin. |
| 4. | Evidujte lékařskou dokumentaci | Pečlivě si ukládejte všechny lékařské záznamy z kontrol či rehabilitací. |
| 5. | Schovávejte si veškeré podklady a účtenky | Odkládejte si doklady za léky, dopravu k lékaři či parkovné u nemocnice. |
| 6. | Požádejte o záznam o pracovním úrazu | Vyžádejte si od zaměstnavatele jeden potvrzený výtisk pro sebe. |
Právní podpora při vymáhání odškodnění
Získat spravedlivou finanční kompenzaci po úrazu na služební cestě může být kvůli složitému dělení trasy na jednotlivé úseky proces plný administrativních i právních nástrah.
Pokud si nejste jisti, jak ve vaší situaci správně postupovat, neváhejte se na nás obrátit. Na odškodňování pracovních úrazů se úzce specializujeme a máme bohaté zkušenosti s obhajobou práv poškozených pracovníků jak vůči zaměstnavatelům, tak před jejich pojišťovnami.
Nabízíme vám bezplatnou a zcela nezávaznou úvodní konzultaci, během které detailně zhodnotíme specifika vašeho případu a doporučíme nejvhodnější právní kroky.
