Teambuildingy, sportovní dny a výjezdní zasedání představují oblíbenou součást moderního firemního života. Pro zaměstnance znamenají vytržení z každodenní kancelářské rutiny, pro firmu zase způsob, jak posílit týmového ducha, mezilidské vztahy a zlepšit spolupráci mezi zaměstnanci. Často jsou pojaty také jako forma odměny či poděkování za pracovní výkony, například v podobě paintballu, sportu, nebo kulturní akce.
Co když ale během společného programu dojde ke zranění? Může jít o pracovní úraz na teambuildingu a může vzniknout zaměstnanci nárok na odškodnění? Hranice mezi tím, co zákonná úprava považuje za pracovní úraz s nárokem na odškodnění, a tím, co je již jen nešťastný soukromý úraz, bývá na firemních akcích občas tenká. V právní praxi proto tato otázka bývá zdrojem sporů mezi poškozenými zaměstnanci, zaměstnavateli a pojišťovnami.
Kdy je úraz na teambuildingu pracovním úrazem?
Pracovním úrazem je podle zákona poškození zdraví nebo smrt způsobené zaměstnanci nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů, došlo-li k tomu při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Při posuzování úrazu na firemní akci jsou důležitá zejména tato pravidla:
- Plnění pracovních úkolů zahrnuje vedle běžné práce též jinou činnost na příkaz zaměstnavatele a činnost, která je předmětem pracovní cesty.
- Přímá souvislost s výkonem práce zahrnuje mimo jiné zaměstnavatelem organizované školení, které sleduje zvyšování odborné připravenosti.
- Účast na školení či jiné přípravě k prohloubení kvalifikace může zaměstnavatel uložit. Taková účast se ze zákona považuje přímo za výkon práce.
V právní praxi nerozhoduje jen to, jak zaměstnavatel událost formálně pojmenuje, zda jde o teambuilding, workshop, výjezdní zasedání nebo sportovní den. Rozhodující je skutečný účel akce, konkrétní program a povaha činnosti, při níž k úrazu došlo.
Tip: Od 1. ledna 2026 zaměstnavatel ohlašuje závažné a smrtelné pracovní úrazy bez zbytečného odkladu elektronicky prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce. U pracovních úrazů s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny a u závažných či smrtelných pracovních úrazů se prostřednictvím portálu zasílá také záznam o pracovním úrazu.
Dobrovolná účast na teambuildingu
Účast na firemním výjezdu, sportovním dni nebo zážitkových hrách bývá v praxi většinou dobrovolná. Zaměstnavatel vám účast na sjíždění řeky na raftu či lanových překážkách nemůže přikázat a nemůže vás ani trestat za to, že se rozhodnete takového teambuildingu nezúčastnit. U čistě volnočasových nebo rizikových aktivit tohoto typu totiž nelze účast zpravidla vynucovat jako běžný pracovní úkol.
Co se ale stane v momentě, kdy pozvánku zaměstnavatele přijmete a adrenalinového teambuildingu se zúčastníte? I když jde o aktivitu nad rámec vašich běžných každodenních úkolů, ani v takové situaci se ochrana zákoníku práce automaticky neztrácí. Pokud dobrovolně přijmete účast na oficiálním programu organizovaném zaměstnavatelem a úraz vznikne při aktivitě sledující pracovní, školící nebo týmový účel, může se jednat o pracovní úraz.
Pokud si během organizovaných aktivit přivodíte zranění, může se na situaci pohlížet obdobně, jako kdyby k úrazu došlo při výkonu práce a může se jednat o pracovní úraz se všemi nároky na finanční odškodnění.
Podpis „na vlastní riziko“ zaměstnavatele automaticky odpovědnosti nezbaví
Dostali jste před odjezdem na teambuilding k podpisu papír, že se akce účastníte „na vlastní nebezpečí“? Pro zaměstnavatele může jít o pokus vyhnout se odpovědnosti. Z pohledu zákona ale takový dokument sám o sobě zaměstnavatele jeho odpovědnosti nezbavuje.
Pokud totiž plníte pokyny vedoucího a účastníte se naplánovaných aktivit, ať už jde o lanové centrum, nebo sjíždění řeky, měla by se na vás vztahovat plná ochrana zákoníku práce. Zaměstnanec se nemůže platně předem vzdát práv, která mu zákoník práce poskytuje, k takovému vzdání se práva se nepřihlíží.
Checklist: Jak poznat, zda jde o pracovní úraz na teambuildingu
Teambuilding se neposuzuje jako jeden nerozdělitelný celek. Rozhodující není označení celé akce, ale především konkrétní činnost, při níž k úrazu došlo. Projděte si základní body, které určují, zda jde o pracovní úraz:
- Konkrétní aktivita těsně před úrazem – Záleží na tom, co přesně jste dělali v okamžiku úrazu, nikoliv na tom, že celá víkendová akce byla firemní.
- Účel aktivity – Sloužila aktivita rozvoji týmu, komunikace a spolupráce, vzdělávání nebo například péči o obchodní partnery?
- Pokyn vedení nebo nadřízeného – Byla aktivita součástí oficiálního harmonogramu nebo organizována na pokyn vedoucího?
- Oficiální program vs. volný čas – Stala se nehoda během organizovaného bloku, nebo už v době vyhlášeného osobního volna a večerní zábavy?
- Dostupné důkazy – Pomoci může e-mailová pozvánka, harmonogram akce, fotografie z místa i svědectví kolegů, kteří úraz viděli.
Alkohol a zproštění odpovědnosti: Připijete si a přijdete o odškodnění?
Když dojde ke zranění po pár skleničkách vína či piva, je nutné v právní praxi striktně oddělit dvě otázky: zda šlo o pracovní úraz a zda se zaměstnavatel může své odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostit. Samotná konzumace alkoholu totiž automaticky neznamená, že úraz přestává být pracovním. Zaměstnavatel se však může za podmínek stanovených zákoníkem práce své odpovědnosti k náhradě újmy zcela nebo zčásti zprostit.
K úplnému zproštění odpovědnosti může dojít zejména tehdy, pokud zaměstnavatel prokáže, že opilost zaměstnance byla jedinou příčinou úrazu a že mu nebylo možné zabránit. Pokud byl alkohol jen jednou z více příčin nehody, přichází v úvahu částečné krácení odškodnění. Důkazní břemeno nese vždy zaměstnavatel, přičemž jeho důkazní pozice bývá podstatně složitější v situacích, kdy byl alkohol na firemní akci tolerován, hrazen či přímo podáván zaměstnavatelem.
Při řešení pracovního úrazu na teambuildingu může současně v úvahu přicházet také zproštění odpovědnosti při prokázaném porušení právních nebo ostatních předpisů či pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Tip: Pokud zaměstnavatel úraz jako pracovní neuzná, inspekce práce toto rozhodnutí sama o sobě nezmění ani za zaměstnavatele nerozhodne, že šlo o pracovní úraz. Pokud mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vznikne spor o to, zda jde o pracovní úraz a zda vznikl nárok na odškodnění, může jej závazně rozhodnout soud.
Příklady z praxe a přehled situací
| Situace a aktivita | Pracovní úraz? | Zdůvodnění |
| Organizovaná týmová soutěž – např. turnaj ve volejbalu (nařízená v programu) | Většinou ANO | Činnost na pokyn nadřízeného v zájmu firmy je plněním pracovních úkolů |
| Zážitkový teambuilding – např. sjíždění řeky (rozvoj týmu a komunikace) | Většinou ANO | Cílené budování spolupráce může mít povahu školení, rozhoduje reálný obsah, ne název akce |
| Hromadná doprava firemním autobusem na zaměstnavatelem organizovanou akci | Většinou ANO | Cesta na akci podléhá plné ochraně v režimu pracovní cesty |
| Sportování s klienty na služební cestě, např. lyžování nebo golf | Většinou ANO | Zaměstnanec aktivitou přímo naplňuje pracovní úkol a pečuje o zákazníky |
| Odborné školení či workshop na hotelu či v přírodě | Většinou ANO | Jde o zvyšování odborné připravenosti a přímý výkon práce |
| Dobrovolný trénink před turnajem (mimo pracovní dobu) | Zpravidla NE | Nestačí, že firma sport podporuje či platí halu, chybí pracovní příkaz |
| Firemní vánoční večírek či diskotéka | Většinou NE | Ryze společenská zábava bez vzdělávacího či pracovního nebo jiného organizovaného programu |
| Pobyt na horách bez programu | NE | Zaměstnanec sleduje čistě soukromý volnočasový zájem mimo organizovaný rámec |
Tip: Oznamte zaměstnavateli pracovní úraz na teambuildingu co nejdříve. Trvejte na zapsání úrazu do knihy úrazů, případně vyhotovení záznamu o úrazu ihned po návratu z akce. Zajistěte si i vlastní důkazy – zejména lékařskou zprávu s popisem vzniku úrazu, fotografie z místa, e-mailovou pozvánku, harmonogram akce a případná svědectví kolegů.
Na jaké odškodnění máte při pracovním úrazu na teambuildingu nárok?
Po pracovním úrazu může mít zaměstnanec podle okolností nárok na několik typů zákonem stanovených náhrad:
- Bolestné – kompenzuje tělesné a psychické strádání způsobené poškozením zdraví při pracovním úrazu.
- Ušlý výdělek – náhrada ztráty na výdělku za dobu pracovní neschopnosti, popřípadě i po jejím skončení.
- Účelně vynaložené náklady spojené s léčením – cestovní náklady k lékaři, doplatky za léky, rehabilitace, zdravotnické pomůcky, případně náklady na potřebnou péči.
- Náhradu věcné škody – například za poškozený oděv, brýle či ochranné pomůcky.
- Ztížení společenského uplatnění – kompenzace za trvalé následky úrazu, které dlouhodobě ovlivňují každodenní život a pracovní možnosti poškozeného zaměstnance.
V některých případech mohou přicházet v úvahu i další nároky. Vždy je proto nutné individuálně posoudit konkrétní okolnosti úrazu, jeho následky a dostupné důkazy.
Právní pomoc při vymáhání odškodnění
Pojišťovny i zaměstnavatelé se v praxi někdy pokoušejí označit úrazy na teambuildingu za následek soukromé volnočasové zábavy. Sporná může být také otázka alkoholu, porušení bezpečnostních pokynů nebo prohlášení o účasti „na vlastní riziko“. Posouzení každého případu je však individuální.
Pokud jste utrpěli úraz na firemní akci a řešíte spor o uznání pracovního úrazu nebo krácení odškodnění, obraťte se na nás. Specializujeme se na pracovní úrazy a pomůžeme vám získat maximální možnou finanční kompenzaci, na kterou máte ze zákona nárok.
Využijte bezplatnou konzultaci, při které zhodnotíme váš případ a doporučíme nejúčinnější právní postup.
