Co se považuje za pracovní úraz
Pracovní úraz podle zákoníku práce znamená zranění zaměstnance vyvolané krátkým, náhlým a silným působením vnějších sil. Tato definice je důležitá pro určení nároku na odškodnění. Pokud dojde k takovémuto úrazu, zaměstnanec musí ihned informovat svého zaměstnavatele. Jestliže zaměstnanec nemůže pracovat více než tři dny v důsledku pracovního úrazu, zaměstnavatel musí vydat záznam o úrazu, který předá zaměstnanci a ten mu slouží jako důkaz pro odškodnění.
Zaměstnanec má právo na odškodnění bez ohledu na typ pracovního poměru. Každý zaměstnavatel je povinen mít sjednané pojištění na škody z pracovních úrazů. Toto pojištění pak pokrývá náklady na odškodnění po pracovním úrazu.
Náhrady zraněnému zaměstnanci
Pokud zaměstnanec utrpí pracovní úraz, obvykle má právo na následující typy odškodnění:
- Bolestné: Kompenzace za fyzickou a částečně psychickou bolest způsobenou úrazem. Zaměstnanec může požádat o toto odškodnění ihned po prvním vyšetření nebo pobytu v nemocnici. Případné budoucí léčebné zákroky mohou být pokryty dodatečně.
- Ztížení společenského uplatnění: Pokud úraz způsobí trvalé omezení v pracovním životě a každodenních aktivitách, zaměstnanec může požadovat odškodnění za tyto omezení.
- Ušlý výdělek a renta: Pokud zaměstnanec nemůže kvůli úrazu pracovat, má právo na náhradu příjmu a v některých případech i na rentu.
- Náklady na léčbu, cestovného a náklady péče: Výdaje na léky, lékařskou péči a zdravotní pomůcky, za které je nutné předložit daňové doklady. Rovněž lze uplatnit cesty za lékaři a náklady péče o nesoběstačného poškozeného.
- Věcná škoda: Náhrada za poškození osobního majetku způsobené úrazem, včetně nákladů na opravu nebo nahrazení poškozeného majetku.
Je důležité si uvědomit, že každý případ pracovního úrazu je specifický a vyžaduje individuální posouzení pro určení odpovídajícího odškodnění a konkrétních náhrad k řešení.
Pracovní úraz kalkulačka
V případě bolestného, které představuje finanční náhradu za nemajetkovou újmu způsobenou tělesným a částečně i duševním utrpením, je výpočet této náhrady stanoven nařízením vlády č. 276/2015 Sb., kde každé zranění má přiřazený určitý počet bodů.
V roce 2024 má jeden bod hodnotu 424,27 Kč, tato hodnota se každý rok mění v závislosti na průměrné mzdě. Stanovený počet bodů se násobí hodnotou jednoho bodu.
Příklady bolestného v roce 2024:
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Zhmoždění ramene a paže | 30 | 12.728,- Kč |
| Vymknutí kolena | 50 | 21.214,- Kč |
| Těžký otřes mozku | 60 | 25.456,- Kč |
| Ztráta končetiny mezi kolenem a kotníkem | 270 | 114.553,- Kč |
Proces výpočtu bolestného běžně probíhá tak, že zaměstnavatel svému zaměstnanci předá formulář pojišťovny, který má zraněný zaměstnanec nechat vyplnit svým ošetřujícím lékařem. Následně vyplněný formulář předává zaměstnanec svému zaměstnavateli a ten poté pojišťovně. Mohlo by se zdát, že takový proces odškodnění probíhá rychle a efektivně, avšak nese s sebou značné riziko nepřesnosti, neodbornosti a poté i hrozbu nízkého odškodnění pro zaměstnance.
Odškodnění za ztížení společenského uplatnění se, stejně jako bolestné, vypočítává podle bodového systému stanoveného nařízením vlády č. 276/2015 Sb. Hodnota jednoho bodu je stejná jako u bolestného, ale počet bodů se liší podle trvalé závažnosti zranění. Nárok na odškodnění za ztížení společenského uplatnění se obvykle uplatňuje po jednom roce od pracovního úrazu a často představuje nejvyšší část odškodnění za pracovní úraz. Vypočítat správný rozsah ztížení společenského uplatnění je poměrně složitým úkolem.
Příklady ztížení společenského uplatnění v roce 2024:
| Trvalý následek úrazu | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Deformace nosní přepážky | 160 | 67.883,- Kč |
| Poúrazová atrofie svalstva dolní končetiny | 400 | 169.708,- Kč |
| Neurotizující tinitus | 600 | 254.562,- Kč |
| Ztráta horní končetiny v ramenním kloubu (nedominantní ruka) | 4 000 | 1.697.080,- Kč |
Přesná kalkulačka odškodnění za pracovní úraz neexistuje, protože každé zranění vyžaduje individuální výpočet. U bolestného se musí zohlednit konkrétní zranění, případné komplikace a operační zákroky. Pro ztížení společenského uplatnění je důležité přesně stanovit rozsah trvalých následků.
Opakující se chyby při výpočtu odškodnění
Správný výpočet odškodnění bolestného a ztížení společenského uplatnění je klíčový pro celý proces spravedlivého odškodnění pracovního úrazu. V praxi se objevují neustále se opakující chyby, které ve většině případů vedou k neadekvátnímu odškodnění.
Chyby v odškodnění bolestného
Jak už bylo zmíněno, zaměstnavatelé obvykle poskytují zaměstnancům formuláře, které mají vyplnit jejich lékaři. Tento způsob může přinést problémy, protože lékaři nemusí být dostatečně proškoleni a jejich výpočty mohou obsahovat chyby, jako jsou:
- nezahrnutí všech zranění;
- nedostatečné navýšení bodů za zdravotní komplikace;
- přehlédnutí bodů za chirurgické zákroky.
Chyby v odškodnění za ztížení společenského uplatnění
Podobně jako u bolestného, také u ztížení společenského uplatnění jsou ošetřující lékaři vyzváni k vyplnění standardizovaných formulářů. Ty mohou obsahovat chyby jako:
- vynechání určitých trvalých následků;
- nesprávné zařazení zranění do kategorií (lehké, střední, těžké).
Tato pochybení mohou vést k výrazně nižšímu odškodnění, než na které má poškozený zaměstnanec právo. Proto doporučujeme využití služeb specializovaných znalců, kteří mají potřebné znalosti a zkušenosti pro přesné výpočty odškodnění.
Naše advokátní kancelář tyto znalecké posudky zajišťuje pro poškozené klienty.
