Odškodnění pracovního úrazu
Existuje několik typů náhrad, na které má zraněný zaměstnanec právo při odškodnění pracovního úrazu s trvalými zdravotními následky. Předně se jedná o tzv. bolestné a ztížení společenského uplatnění. Nárok na bolestné je jedním ze základních nároků poškozeného při újmě na zdraví způsobené pracovním úrazem. Za bolest se považuje jakékoliv tělesné i duševní strádání způsobené škodou na zdraví poškozeného zaměstnance. Bolestné lze řešit již po prvotním ošetření nebo po propuštění z prvotní hospitalizace.
Pokud v souvislosti s utrpěným zraněním při pracovním úrazu přetrvávají i po adekvátní léčbě trvalé následky (zpravidla po jednom roce), má pak jako poškozený nárok na náhradu ztížení společenského uplatnění. Tato náhrada se uplatňuje u poškozených zaměstnanců, jejichž zranění je trvalého a omezujícího charakteru.
![Bodové ohodnocení pracovního úrazu](https://pravnikpracovniuraz.cz/wp-content/uploads/2021/08/medical-563427_1920-1-1024x683.jpg)
Způsob výpočtu odškodnění trvalých následků
Odškodnění trvalých následků (ztížení společenského uplatnění) je založeno na bodovém ohodnocení. Postup výpočtu ztížení společenského uplatnění je uveden v nařízení vlády č. 276/2015 Sb., které stanovuje obecnou úpravu tohoto právního pojmu. Dále v příloze nařízení nalezneme konkrétní položky trvalých následků pracovního úrazu. Každá položka je ohodnocena určitým počtem bodů, přičemž 1 bod má hodnotu 250,- Kč.
Příklady bodového ohodnocení ztížení společenského uplatnění
- Těžký stupeň poruchy úchopové funkce palce u dominantní ruky 1000 bodů = 250.000,- Kč;
- Úplná ztuhlost pohyblivosti kyčelního kloubu 2 000 bodů = 500.000,- Kč.
Jak postupovat při odškodnění pracovního úrazu často zahrnuje volbu vhodné strategie a výpočtu odškodnění trvalých následků pracovního úrazu.
AKTUALIZACE: Od roku 2023 se hodnota bodu každý rok mění a je vyšší než 250,- Kč za bod. Například v roce 2023 je hodnota jednoho bodu ve výši 393,06 Kč.
![](https://pravnikpracovniuraz.cz/wp-content/uploads/2022/09/justice-2060093_1920-1024x683.jpg)
Přelomový nález Ústavního soudu
Velice důležitou novinkou v oblasti odškodňování pracovních úrazů se stal nález Ústavního soudu z roku 2021 (spisová značka: II. ÚS 2925/20), a to zejména co se týče náhrady za ztížení společenského uplatnění. Kvůli dvojkolejnosti právní úpravy odškodnění nemajetkové újmy dříve často docházelo k situacím, kdy ve zcela stejných případech a úrazech byla dvěma lidem vyplacena rozdílná částka odškodnění. Podstatnou roli při tom hrál odlišný status jedinců, a to konkrétně jestli se jednalo o běžného občana či zaměstnance. Zatímco zaměstnanci byla běžně vyplácena nižší částka odškodnění než jedinci, kterému se stal úraz v rámci jeho běžného občanského života.
Rozkol mezi výší odškodnění udává odlišná právní úprava. Na pracovní úrazy se používá zákoník práce ve spojení s prováděcím nařízením vlády č. 276/2015 Sb., na náhradu nemajetkové újmy při nepracovním úrazu se potom užívá občanský zákoník, přičemž výše odškodnění není určena paušálně, ale počítá se v každém případě zvlášť ve světle Metodiky Nejvyššího soudu k náhradě nemajetkové újmy na zdraví.
Ústavní soud tedy dospěl k závěru, že zaměstnanec nemůže být za pracovní úraz kompenzován nižší částkou než jiná fyzická osoba ve srovnatelném případě, jejíž nárok by byl posuzován podle občanského zákoníku a Metodiky. Zaměstnanecký poměr by byl diskriminační a porušoval by zásadu rovnosti.
Pro poškozené zaměstnance to tak znamená obvykle možnost vyššího odškodnění ztížení společenského uplatnění za vytrpěný pracovní úraz.
![](https://pravnikpracovniuraz.cz/wp-content/uploads/2022/08/IMG_5013a-1024x659.jpg)
Možnost revize vyplaceného odškodnění
Řešíte odškodnění trvalých následků pracovního úrazů? Můžete se na nás nezávazně obrátit. Konzultace případu je u nás zdarma.