Kdo platí 100 % při pracovním úrazu? Zaměstnavatel, resp. jeho pojišťovna, a to v rámci náhrady ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti.
Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz, v jehož důsledku není schopen vykonávat svou práci, má nárok na náhradu ušlého výdělku. Ve specifických případech může vzniknout nárok i na rentu.
Kdy lze žádat o náhradu ušlého výdělku?
Mnozí se mylně domnívají, že si ušlý výdělek lze nárokovat až po skončení pracovní neschopnosti. Ve skutečnosti tomu tak není.
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen náhradu za ztrátu na výdělku vyplácet zaměstnanci pravidelně, a to jednou měsíčně.
Vyplácení ušlého výdělku jednou měsíčně však není nastaveno striktně. Je možné, po domluvě mezi zaměstnavatelem a poškozeným, stanovit jiné podmínky výplaty této náhrady.
Kdo platí 100 % při pracovním úrazu?
Po dobu pracovní neschopnosti obvykle zaměstnanec získává tzv. nemocenskou. Avšak i tak vzniká ztráta na výdělku poškozenému zaměstnanci, která může mít vliv na jeho sociální situaci.
Do 100 % při pracovním úrazu v rámci ušlého výdělku má vyplácet zaměstnavatel, resp. jeho pojišťovna.
Jaký je tedy rozdíl v případě pracovních úrazů?
Ušlý výdělek představuje rozdíl mezi průměrným výdělkem a vyplacenými nemocenskými dávkami. Díky tomu je poškozenému dorovnána mzda do jeho plné výše. Poškozený tedy může dosáhnout 100 % svého běžného výdělku.
Náhradu ušlého výdělku vyplácí poškozenému jeho zaměstnavatel, respektive jeho pojišťovna.
V praxi se však setkáváme s případy, že zaměstnavatel neplní závazek pravidelného vyplácení ušlého výdělku každý měsíc a je nutné zaslat výzvu k řešení.
