Kdo vypisuje posudek o bolestném u pracovního úrazu? Můžete využít ošetřujícího lékaře k výpočtu, ale doporučujeme spíše znalecký výpočet, a to především u vážnějších zranění. Více se dozvíte v článku.
Co je bolestné u pracovního úrazu
Bolestné je finanční náhrada určená k odčinění utrpěné bolesti (ať už fyzické, nebo částečně psychické), která vznikla v důsledku pracovního úrazu. Jeho účelem je vyjádřit určitou formu spravedlivé satisfakce za nepříjemné prožitky spojené s úrazem, a to bez ohledu na to, zda se zraněný zaměstnanec zcela uzdraví, nebo bude mít do budoucna trvalejší následky.
Je důležité odlišovat bolestné od náhrady za ztížení společenského uplatnění. Ta se poskytuje v případech, kdy má úraz dlouhodobé nebo trvalé následky a ovlivňuje kvalitu života, pracovní možnosti či běžné denní aktivity poškozeného. Bolestné naopak cílí primárně na samotný prožitek bolesti a nepohodlí, které zaměstnanec utrpěl v okamžiku zranění a v době bezprostředně po něm, kdy je bolest obvykle nejintenzivnější.
Právě proto lze výši bolestného stanovit relativně brzy. Není nutné čekat na ukončení pracovní neschopnosti ani na úplné dokončení léčby. V praxi to znamená, že bolestné je možné vyčíslit často už po prvním lékařském ošetření, kdy je rozsah poranění zdokumentován, nebo u závažnějších případů po propuštění z nemocnice. Tento přístup umožňuje rychlejší finanční kompenzaci, která může zraněnému zaměstnanci pomoci pokrýt náklady spojené s léčbou, rehabilitací či jinými nezbytnými výdaji v období po úrazu.
Příklady odškodnění bolestného
Bolestné se určuje podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., které stanovuje jednotný postup pro hodnocení jednotlivých zranění. V příloze tohoto nařízení je podrobný seznam poranění a zdravotních komplikací, přičemž každému z nich je přiřazen určitý počet bodů. Tyto body představují objektivizovaný způsob, jak kvantifikovat míru utrpěné bolesti. Čím závažnější a bolestivější je zranění, tím více bodů je přiděleno.
Hodnota jednoho bodu není pevně daná, ale odvíjí se od vývoje průměrné mzdy v České republice. Tento mechanismus zajišťuje, že výše odškodnění odpovídá aktuálním ekonomickým podmínkám a neztrácí svou reálnou hodnotu vlivem inflace.
Pro rok 2025 byla hodnota jednoho bodu stanovena na 451,07 Kč.
Příklady odškodnění bolestného u konkrétních zranění a lékařských zákroků v roce 2025:
| Položka | Body | Částka |
| Vymknutí základního kloubu palce nohy | 20 | 9.021,- Kč |
| Zlomenina dolního konce pažní kosti bez posunu | 40 | 18.043,- Kč |
| Vymknutí ramenního kloubu | 50 | 22.554,- Kč |
| Otřes mozku těžký | 60 | 27.064,- Kč |
| Ztráta části jazyka | 70 | 31.575,- Kč |
| Poranění vazů kolena – přetržení zkříženého vazu | 80 | 36.086,- Kč |
| Zlomenina oblouku hrudního obratle s posunem | 90 | 40.596,- Kč |
| Cizí těleso v části těla odstraněné operačně | 120 | 54.128,- Kč |
| Zlomenina acetabula (kyčelní kloubní jamky) | 150 | 67.661,- Kč |
| Ztráta končetiny v oblasti mezi kolenem a kotníkem | 270 | 121.789,- Kč |
| Poranění břišní aorty | 300 | 135.321,- Kč |
Kdo vypisuje posudek o bolestném u pracovního úrazu
Veškeré náhrady spojené s pracovním úrazem, včetně bolestného, jsou hrazeny z pojištění zaměstnavatele pro případ odpovědnosti za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Toto pojištění je ze zákona povinné pro každého zaměstnavatele, aby bylo zajištěno, že zraněný zaměstnanec dostane odpovídající kompenzaci.
Formálně tedy náhradu vyplácí zaměstnavatel, ale finanční prostředky poskytuje pojišťovna, u níž má zaměstnavatel sjednané pojištění.
Samotné stanovení výše bolestného vychází z lékařského posudku, který se zpracovává podle nařízení vlády. Postup bývá v praxi obvykle následující:
- Pojišťovna zaměstnavatele poskytne poškozenému zaměstnanci speciální formulář pro bodové ohodnocení zranění a odkáže jej k ošetřujícímu lékaři (nejčastěji tomu, který vedl léčbu po úrazu).
- Ošetřující lékař vyplní formulář na základě zdravotní dokumentace podle bodového seznamu v nařízení vlády. Zohlední přitom typ zranění, jeho závažnost, způsob léčby a případné komplikace.
- Pojišťovna posoudí vyplněný formulář a vypočte celkovou částku bolestného.
Kdo vypisuje posudek o bolestném u pracovního úrazu? Obvykle ošetřující lékař, ale pozor na chyby, o kterých píšeme dále v článku a způsobují snížení odškodnění.
Chyby ve formulářích pojišťovny zaměstnavatele
Naše kancelář se k používání formulářů pojišťovny staví spíše zdrženlivě. Je pravda, že v některých případech (jako například řešení ušlého výdělku) mohou administrativně usnadnit proces. Pojišťovna dostane vše v jednotné podobě a zaměstnanec nemusí složitě shánět podklady.
Přesto se domníváme, že výpočet bolestného by měl probíhat jinak než prostřednictvím těchto zjednodušených formulářů. V praxi se totiž velmi často setkáváme s chybně nebo neúplně vyplněnými dokumenty. Důsledkem je pak nižší odškodnění pro poškozeného zaměstnance, než na které má podle zákona nárok.
Příčina je přitom jednoduchá – ošetřující lékaři nejsou často školeni v právních aspektech hodnocení bolestného. Nejčastěji se stává, že zranění nesprávně zařazeno do bodové kategorie, nebo se naopak některá „menší“ poranění (jako jsou pohmožděniny nebo povrchové ranky) vůbec nezapíší. A právě tyto drobné položky sice jednotlivě přinášejí jen malý počet bodů, ale při sečtení mohou výrazně navýšit celkovou hodnotu bolestného. Stejně tak se zapomíná často na body za operační zákroky nebo celkové navýšení bolestného pro případné komplikace léčby.
Raději využijte posudek od znalce
Kdo vypisuje posudek o bolestném u pracovního úrazu? Namísto spoléhání se na formulář pojišťovny doporučujeme poškozeným, aby si nechali zpracovat znalecký posudek.
Při hodnocení bolestného musí znalec vycházet ze zdravotnické dokumentace poškozeného. Ta slouží jako důkazní materiál, na jehož základě se stanovuje rozsah a závažnost utrpěných zranění. Je proto naprosto zásadní, aby si poškozený uchovával všechny lékařské zprávy, výsledky vyšetření, propouštěcí zprávy z nemocnice a další relevantní dokumenty.
Stejně tak je důležité pravidelně navštěvovat lékaře během celé léčby a nevynechávat kontrolní prohlídky. Každá návštěva a každý záznam v dokumentaci totiž může hrát roli při bodovém hodnocení zranění.
Pro naše poškozené klienty vždy zajišťujeme posudek na bolestné od našeho spolupracujícího znalce, abychom měli co nejpřesnější výpočet a žádali tak správnou výši odškodnění za pracovní úraz.
Právní pomoc online
Neváhejte se na nás nezávazně obrátit. Vymáhání odškodnění po pracovním úrazu je naše specializace. Konzultace případu je zdarma.
