Utrpěli jste pracovní úraz a nyní vám chybí důležité finanční prostředky na chod vaší domácnosti? Poradíme vám, jak získat ušlé příjmy zpět v rámci odškodnění po pracovním úrazu. Pracovní úraz a náhrada mzdy.
První kroky po pracovním úrazu
Zákonná definice pracovního úrazu zní:
- poškození zdraví nebo smrt zaměstnance,
- ke kterým došlo nezávisle na jeho vůli,
- a to krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů
- při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů.
Výslovně zákoník práce uvádí, že pracovním úrazem není zranění, které se zaměstnanci přihodilo na cestě do zaměstnání a na cestě z něj domů.
Tato definice je důležitá nejen pro odlišení pracovních úrazů od nemocí z povolání, ale také od všech úrazů, které se mohou na první pohled zdát jako pracovní, avšak zaměstnavatel je neuzná pro nenaplnění zákonných znaků.
Po zajištění potřebného lékařského ošetření je nezbytné neprodleně úraz nahlásit zaměstnavateli, například prostřednictvím svého vedoucího. Jedná se o nutný krok, kterým se nastartuje administrativa, která je s takovou událostí spojená:
- zápis do knihy úrazů (zapisují se všechny úrazy);
- vystavení záznamu o pracovním úrazu.
Tip od právníka: Náhradu za ušlý výdělek je zaměstnavatel ze zákona povinen vyplácet průběžně každý měsíc, pokud se nedohodl se zaměstnavatelem jinak.
Jak získat co nejvyšší odškodnění po pracovním úrazu? Podívejte se na video s naším právníkem Mgr. Radkem Novotným:
Proč je záznam o pracovním úrazu důležitý?
Na rozdíl od zápisu do knihy úrazů, vydání záznamu nemusí zaměstnavatel provést vždy. Vystaví ho zaměstnanci, pouze pokud:
- vznikla v důsledku zranění pracovní neschopnost delší než 3 dny, nebo
- došlo ke smrtelnému zranění.
Nicméně pro účely odškodnění je tento papír velmi důležitý. Je to stěžejní důkaz o tom, že zranění vzniklo z důvodu pracovního úrazu a za jakých okolností k události došlo.
Pokud vám ho tedy zaměstnavatel nevystavil, přestože byste na něj měli právo, požádejte si o něj.
Kdo peníze vyplácí?
Každý zaměstnavatel má zákonnou povinnost sjednat si tzv. pojištění pro případ odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání. Odškodnění tedy poskytuje zaměstnavatel, který je ale pojištěný. To znamená, že mu pojišťovna následně peníze vrátí.
Většinou se ale tento proces zjednodušuje a pojišťovna vyplácí odškodnění zaměstnanci přímo poškozenému.
Tip od právníka: Kromě ušlého výdělku můžete také vymáhat další náhrady za zranění.
Odškodnění po pracovním úrazu zpravidla zahrnuje:
- bolestné,
- ztížení společenského uplatnění (náhrada trvalých zdravotních následků),
- cestovné do zdravotních zařízení,
- náklady za léky a léčebné pomůcky,
- náklady za poskytovanou péči, a
- ušlý výdělek.
Pracovní úraz a náhrada mzdy
Prvních 14 dnů pracovní neschopnosti po úrazu poskytuje náhradu za ušlou mzdu zaměstnavatel. Následně nastupuje vyplácení nemocenských dávek. Nemocenské dávky však nedosahují 100 % průměrného výdělku zaměstnance. Je tedy možné nějak získat tento doplatek?
Ano, tuto mezeru pokrývá právě tzv. náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (ušlý výdělek).
Pokud dojde k poklesu pracovní způsobilosti, byl přiznán invalidní důchod či zaměstnanec již nemůže vykonávat dosavadní práci pro zdravotní omezení mající původ v následcích úrazu, lze žádat někdy také o ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (renta).
Průběžné měsíční vyplácení ušlého výdělku
Velmi často zaměstnavatel trvá na tom, že náhradu poskytne až po ukončení pracovní neschopnosti. Často ale zaměstnanci finance potřebují nejvíce právě v průběhu neschopnosti, kdy mají nečekané výdaje spojené s léčbou zranění a jejich příjmy jsou nižší než obvykle.
S tímto postupem však nemusíte souhlasit! Primární povinností zaměstnavatele je podle zákoníku práce poskytovat náhradu ušlého výdělku každý měsíc. Takto musí každý zaměstnavatel postupovat, ledaže se strany dohodnou na jiném postupu. Pokud však s výplatou po ukončení neschopnosti alespoň jedna ze stran nesouhlasí, nejedná se o dohodu.
Dávky nemocenského pojištění
Výše nemocenských dávek se počítá pomocí tzv. denního vyměřovacího základu. Ten správa sociálního zabezpečení vypočte zpravidla z příjmů za předešlý rok.
Následně se nemocenská vyplácí následovně:
| prvních 30 dní | 60 % vyměřovacího základu |
| mezi 31. a 60. dnem | 66 % vyměřovacího základu |
| od 61. dne | 72 % vyměřovacího základu |
Pouhé nemocenské dávky tedy nepokryjí veškeré ušlé příjmy.
Výpočet ušlého výdělku
Výpočet ušlého výdělku neprovádí poškozený, ale přímo zaměstnavatel. Stačí tedy zaměstnavatele formálně s odkazem na příslušná zákonná ustanovení požádat o vyplacení náhrady.
Samotný výpočet probíhá následovně:
Tip od právníka: Nechce vám zaměstnavatel vyhovět s měsíčním vyplácením ušlého výdělku? Pomůžeme vám.
Pracovní úraz a náhrada mzdy: Právní pomoc poškozeným
Nevíte si rady s postupem pro získání ušlého výdělku či jiného odškodnění po pracovním úrazu? Neváhejte nás kontaktovat.
Jsme specialisté v oblasti odškodnění pracovních úrazů.
Konzultace je zdarma.
