Pracovní úraz s sebou kromě zdravotních komplikací přináší i otázku finančního odškodnění. Jeho výše se stanovuje podle tzv. bodového hodnocení pracovního úrazu, tedy systému, který určuje závažnost jednotlivých zranění a jejich finanční ohodnocení.
Jak funguje bodové hodnocení pracovního úrazu
Bodové hodnocení pracovního úrazu je systém, který přiřazuje úrazu určitou hodnotu v bodech podle jeho závažnosti a následků pro život a práci. Každý typ újmy, ať už jde o bolest či trvalé následky neboli odborně ztížení společenského uplatnění, má svůj stanovený počet bodů.
Počet bodů se pak převádí na finanční částku podle aktuální hodnoty bodu. Díky tomu
je možné, aby každý pracovní úraz měl spravedlivě přiznanou náhradu, která odpovídá jeho dopadům.
Přesný výpočet je důležitý, chyby nebo nepřesnosti mohou znamenat, že zaměstnanec dostane méně, než by měl. Proto se často doporučuje využít odborníka, který s bodovým hodnocením má zkušenosti.
Postup při evidenci a hlášení pracovního úrazu
Pracovní úraz nastává tehdy, když zaměstnanec utrpí újmu na zdraví v důsledku náhlého, krátkodobého a násilného působení vnějších sil. Tato definice je zásadní, jelikož určuje, zda jde o pracovní úraz a zda má zaměstnanec nárok na odškodnění.
Zaměstnavatel je povinen co nejdříve zjistit a zdokumentovat, jak k úrazu došlo a jaké byly jeho okolnosti.
Pokud si úraz vyžádá delší pracovní neschopnost, je zaměstnavatel povinen vyhotovit záznam o pracovním úraze.
Záznam a správné nahlášení pracovního úrazu nejsou důležité jen pro zaměstnavatele, především chrání práva zaměstnance. Pokud by totiž úraz nebyl řádně evidován nebo nahlášen, může být obtížné prokázat, že k úrazu skutečně došlo, a tím pádem se komplikuje i nárok na odškodnění.
Nevíte si rady s odškodněním pracovního úrazu nebo řešíte bodové hodnocení pracovního úrazu? Využijte konzultaci zdarma s naším právníkem.
Pojišťovna zaměstnavatele – klíčový účastník procesu odškodnění
Kromě oficiálního záznamu o pracovním úrazu má zásadní roli i pojišťovna, u které má zaměstnavatel sjednané pojištění odpovědnosti pro pracovní úrazy. Jedná se o zákonné pojištění. Právě z tohoto pojištění se hradí finanční náhrady, pokud k úrazu dojde.
V praxi se však někdy vyskytnou spory, například o tom, zda úraz opravdu vznikl při práci, nebo o tom, jaká část odpovědnosti připadá zaměstnanci. Pojišťovna zde hraje zásadní roli, protože její posouzení ovlivňuje, zda bude odškodnění vyplaceno a v jaké výši.
Bodové hodnocení pracovního úrazu je zásadní pro jednání s pojišťovnou zaměstnavatele k získání maximálního odškodnění.
Jak získat správné bodové hodnocení pracovního úrazu
Jedním ze základních typů odškodnění při pracovním úrazu je bolestné. Slouží především k náhradě tělesné a psychické bolesti, kterou zaměstnanec utrpěl v důsledku úrazu. Kompenzuje fyzickou bolest a částečně také psychické utrpení spojené s nehodou.
Bolestné lze žádat již po prvotním ošetření nebo hospitalizaci, takže zaměstnanec nemusí čekat na ukončení pracovní neschopnosti. Pokud je nutná pozdější operace, lze bolestné doplatkem upravit i dodatečně, takže nárok na kompenzaci zůstává flexibilní a průběžný.
Na rozdíl od bolestného se ztížení společenského uplatnění uplatňuje až později, obvykle po roce od úrazu, kdy je zdravotní stav zaměstnance relativně ustálen. Tento druh odškodnění reflektuje trvalé následky pracovního úrazu a jejich dopad na každodenní život zaměstnance.
Trvalé následky představují dlouhodobé a nezvratné změny ve zdravotním stavu, které mohou omezovat schopnost pracovat, osobně se rozvíjet nebo se běžně účastnit společenského života. Při jejich posuzování se bere v úvahu nejen vliv na pracovní schopnost, ale i na běžný život, osobní aktivity a společenské zapojení.
Správné bodové hodnocení pracovního úrazu je klíčové k získání odškodnění pro poškozeného zaměstnance.
Bodové hodnocení pracovního úrazu v roce 2026
Bodové hodnocení pracovního úrazu a výše odškodnění vychází z nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Každému typu zranění je přiřazen určitý počet bodů, který odráží závažnost a dopad úrazu na zdraví zaměstnance. Každý bod má svou peněžní hodnotu.
Hodnota jednoho bodu se vypočítává jako 1 % průměrné mzdy z prvních tří čtvrtletí roku předcházejícího úrazu.
Pro rok 2026 je hodnota bodu stanovena na 481,71 Kč.
Bodové hodnocení pracovního úrazu v čase:
Příklady odškodnění bolestného v roce 2026
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Zhmoždění prstu nohy bez poškození nehtového lůžka | 2 | 936,- Kč |
| Podvrtnutí ramenního kloubu | 20 | 9.634,- Kč |
| Otřes mozku těžký | 60 | 28.903,- Kč |
| Poškození bederní meziobratlové ploténky bez herniace | 100 | 48.171,- Kč |
| Poleptání rohovky vedoucí k její perforaci | 150 | 72.257,- Kč |
| Drtivé poranění stehna (měkkých a tvrdých struktur) | 200 | 96.342,- Kč |
| Ztráta končetiny v oblasti mezi kolenem a kotníkem | 270 | 130.062,- Kč |
| Mnohočetná poranění krevních cév v úrovni břicha, dolní části zad a pánve | až 600 | až 289.026,- Kč |
Příklady odškodnění ztížení společenského uplatnění v roce 2026
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Perforace nosní přepážky | 160 | 77.074,- Kč |
| Deformace boltce lehkého stupně | 340 | 163.781,- Kč |
| Poškození břišní stěny provázené porušením břišního lisu | 500 | 240.855,- Kč |
| Ztráta vlasů po skalpaci – úplná | 800 | 385.368,- Kč |
| Ztráta chuti | 1000 | 481.710,- Kč |
| Hluchota jednostranná | 2000 | 963.420,- Kč |
| Těžké poranění plic | 3000 | 1.445.130,- Kč |
| Poúrazová kvadruplegie | 6000 | 2.890.260,- Kč |
Tipy na nejvyšší odškodnění bolestného u pracovního úrazu
Bolestné je obvykle první náhradou k řešení pro bodové hodnocení pracovního úrazu, kterou poškozený zaměstnanec po úrazu řeší. V praxi bývá běžný postup takový, že zaměstnavatel předá formulář pojišťovny zaměstnanci a ten jej donese svému lékaři k vyplnění. Vyplněný formulář pak míří zpět k zaměstnavateli
a následně do pojišťovny, která vyplatí určitou částku.
Tento postup ale často nezajistí maximální možnou výši odškodnění. Ošetřující lékaři totiž nebývají někdy detailně seznámeni s pravidly bodového hodnocení. To pak vede k častým nedostatkům, například:
- Některá zranění nejsou v posudku vůbec uvedena;
- Chybí body za provedené operace;
- Není zohledněno zvýšení odškodnění při komplikacích nebo delší léčbě.
Proto doporučujeme přenechat bodové hodnocení pracovního úrazu specializovanému znalci, který je školen na tyto výpočty.
Pro naše klienty zajišťujeme bodové hodnocení pracovního úrazu od našeho spolupracujícího znalce.
Tipy na co nejvyšší odškodnění ztížení společenského uplatnění
Odškodnění trvalých následků bývá finančně nejvýznamnější částí celého procesu – právě tato náhrada často představuje nejvyšší částku, kterou může poškozený zaměstnanec získat. Posuzuje se až s odstupem času, zpravidla po roce od pracovního úrazu, kdy je jasné, zda následky přetrvávají.
Také u ztížení společenského uplatnění se používá formulář pojišťovny, který zaměstnanec předá svému lékaři k vyplnění. V praxi se ale často objevují chyby:
- Bývá podceněna závažnost následků, tedy jejich zařazení do správného stupně (od lehkých až po těžké).
Důsledkem je, že zaměstnanec může dostat nižší částku, než na jakou má skutečně nárok. Proto se doporučuje přenechat hodnocení odborníkovi – znalci, který se problematikou trvalých následků dlouhodobě zabývá.
Zkušenosti ukazují, že právě znalecký posudek dokáže přesně zohlednit veškerá omezení, která úraz do života přinesl a zajistit tak spravedlivé odškodnění v maximální možné výši.
Potřebujete bodové hodnocení pracovního úrazu? Nezávazně nás kontaktujte k posouzení vašeho případu.
Právní pomoc poškozeným
Správné bodové hodnocení pracovního úrazu je zásadní pro to, aby zaměstnanec získal náhradu v odpovídající výši.
Poskytujeme právní pomoc v této oblasti. Nezávazně nás kontaktujte.
