Utrpěli jste pracovní úraz? V roce 2026 máte jako zaměstnanec právo na spravedlivé odškodnění za vzniklou újmu na zdraví. Tento článek vám přehledně vysvětlí, jaké druhy náhrad můžete požadovat a jak se postupuje při odškodnění pracovního úrazu.
Co je to pracovní úraz
Pokud se zaměstnanec při práci zraní, nejde jen o zdravotní problém, ale i o právně významnou událost – pracovní úraz. Ten dává zaměstnanci právo na odškodnění pracovního úrazu a zaměstnavateli ukládá povinnost škodu nahradit.
Podle zákoníku práce se pracovním úrazem rozumí poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, pokud k nim dojde nezávisle na jeho vůli, krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů a to při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.
Typicky se jedná například o poranění způsobené pádem, úrazem na stroji, popálením nebo i obyčejným říznutím.
Podívejte se na video s naším právníkem s rady a tipy k úspěšnému získání odškodnění pracovního úrazu:
Evidence pracovního úrazu
Pokud si zranění zaměstnance vyžádá delší pracovní neschopnost, má zaměstnavatel povinnost vyhotovit záznam o pracovním úraze. Jeden výtisk musí být předán zaměstnanci, protože tento dokument představuje klíčový důkaz v procesu odškodnění pracovního úrazu.
V případě kratší neschopnosti nebo pokud pracovní neschopnost nevznikne, je zaměstnavatel povinen událost zapsat do knihy úrazů, kde se evidují všechny pracovní úrazy bez ohledu na jejich závažnost.
Tip od právníka: Pracovní úraz je nezbytné bezodkladně oznámit nadřízenému. Nesplnění této povinnosti může zaměstnanci způsobit důkazní obtíže při prokazování nároku, protože pozdější doložení okolností úrazu bývá někdy komplikované.
Komu náleží právo na odškodnění pracovního úrazu
Právo na odškodnění pracovního úrazu náleží každému zaměstnanci, bez ohledu na formu jeho pracovního poměru. Nezáleží, zda pracuje na hlavní pracovní poměr, nebo na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti.
Z čeho se vyplácí odškodnění pracovního úrazu
Odškodnění pracovního úrazu hradí de facto pojišťovna vašeho zaměstnavatele. Každý zaměstnavatel je ze zákona pojištěn pro případ pracovního úrazu.
Novinka: Od června 2025 toto zákonné pojištění zahrnuje také nárok na jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru, pokud zaměstnanec z důvodu pracovního úrazu dlouhodobě ztratil schopnost vykonávat dosavadní pracovní činnosti, a to na základě lékařského posudku či rozhodnutí příslušného orgánu.
Přehled náhrad za pracovní úraz v roce 2026
Po pracovním úrazu má zaměstnanec zpravidla nárok na několik typů odškodnění:
- Bolestné – kompenzuje tělesné a psychické strádání způsobené pracovním úrazem.
- Ušlý výdělek – náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti.
- Náklady spojené s léčením – cestovní náklady k lékaři, doplatky za léky, rehabilitaci, zdravotnické pomůcky nehrazené ze zdravotního pojištění, případně náklady na péči.
- Náhrada věcné škody – například za poškozený oděv, brýle či ochranné pomůcky.
- Ztížení společenského uplatnění – kompenzace za trvalé následky úrazu, které dlouhodobě ovlivňují každodenní život a pracovní možnosti.
V některých případech lze řešit i další náhrady, kdy je nutné každý případ posoudit individuálně a stanovit vhodný postup.
Bolestné – základní složka odškodnění pracovního úrazu
Výše náhrady se odvozuje od bodového systému podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb.
Každý typ zranění má přiřazen určitý počet bodů, který odpovídá jeho závažnosti.
Pro rok 2026 je hodnota jednoho bodu stanovena na 481,71 Kč, což odpovídá 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství z prvních tří čtvrtletí roku předcházejícího úrazu. Pokud zaměstnanec utrpí více zranění, body se sečtou a vynásobí touto hodnotou.
Příklady bolestného v roce 2026 při odškodnění pracovního úrazu:
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Ulomení části zubu | 10 | 4.817,- Kč |
| Popálení nebo poleptání epitelu rohovky | 20 | 9.634,-Kč |
| Zlomenina kostrče | 50 | 24.086,- Kč |
| Poranění vnitřního ucha | 100 | 48.171,- Kč |
| Ztráta končetiny v úrovni lokte a předloktí | 250 | 120.428,- Kč |
Nespoléhejte na formuláře od pojišťovny
Proces odškodnění pracovního úrazu u bolestného obvykle začíná tím, že zaměstnavatel předá zaměstnanci formulář pojišťovny a doporučí ho nechat vyplnit ošetřujícím lékařem. Po vyplnění se formulář vrací přes zaměstnavatele zpět pojišťovně a následně zaměstnanec obdrží částku odškodnění.
Z našich zkušeností však tento postup nemusí být ideální. Lékaři obvykle nejsou školeni pro správný výpočet bolestného, což může vést k chybám, například:
- opomenutí některého zranění;
- nezahrnutí bodů za chirurgické zákroky;
- nezohlednění komplikací nebo dalších kritérií pro zvýšení odškodnění.
Proto doporučujeme svěřit hodnocení pracovního úrazu specializovanému znalci. Správný výpočet bolestného je totiž klíčový pro maximální možnou kompenzaci.
Tip od právníka: Naše advokátní kancelář spolupracuje s odborníky, kteří zajišťují přesný výpočet bolestného. Pro naše klienty zajišťujeme zpracování znaleckého posudku.
Ztížení společenského uplatnění
Stejně jako u bolestného se také náhrada za ztížení společenského uplatnění, tedy trvalé následky úrazu, stanovuje pomocí bodového systému podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb.
Na rozdíl od bolestného, které pokrývá spíše krátkodobé utrpení spojené s léčbou, má ztížení společenského uplatnění dlouhodobý charakter. Kompenzuje omezení, která zaměstnance provázejí po celý zbytek života, nejde jen o samotný zdravotní stav, ale i o jeho schopnost pracovat, pečovat o rodinu, věnovat se volnočasovým aktivitám nebo žít společenský život jako dříve.
Pro přesné stanovení náhrady doporučujeme obrátit se na specializovaného znalce, který dokáže správně vyhodnotit závažnost trvalých následků úrazu a vypočítat odpovídající bodové ohodnocení. Naše zkušenosti potvrzují, že odborný posudek je klíčový pro maximální možnou výši odškodnění.
Tip od právníka: Někdy existuje možnost navýšení bodového ohodnocení, pokud má úraz mimořádně nepříznivé dopady na společenský, rodinný nebo pracovní život.
Příklady ztížení společenského uplatnění v roce 2026 při odškodnění pracovního úrazu:
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Omezení hybnosti palce nohy | 200 | 96.342,- Kč |
| Deformace nosu | 400 | 192.684,- Kč |
| Úplná ztráta čichu a tím ovlivnění chuti k jídlu | 1000 | 481.710,- Kč |
| Ztráta jazyka úplná | 2000 | 963.420,- Kč |
| Poúrazová hemiplegie | 5200 | 2.504.892,- Kč |
Ušlý výdělek – kompenzace za dobu pracovní neschopnosti
Zaměstnanec má nárok na náhradu ušlého výdělku za období, kdy je v pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu. Náhrada se stanovuje jako rozdíl mezi průměrným měsíčním výdělkem zaměstnance a dávkami z nemocenského pojištění.
Zaměstnavatel je povinen tuto náhradu vyplácet pravidelně každý měsíc. Alternativně se může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na jiném způsobu a frekvenci vyplácení, například formou jednorázového vyrovnání.
V praxi se bohužel často stává, že zaměstnavatel čeká s vyplacením náhrady až do ukončení pracovní neschopnosti, což je ve většině případů nesprávný a neoprávněný postup.
Tip od právníka: Právo na odškodnění pracovního úrazu vzniká i v případě úrazu ve zkušební době.
Náklady na léčbu – co všechno zahrnují a jak je uplatnit?
Součástí odškodnění pracovního úrazu jsou také účelně vynaložené náklady spojené s léčbou. Patří sem zejména:
- Náklady na léčení – doplatky za léky, rehabilitace, fyzioterapie, cvičební nebo zdravotnické pomůcky;
- Náklady péče – pokud se zaměstnanec v důsledku úrazu stane nesoběstačným potřebuje pomoc druhé osoby, odškodnění se vztahuje i na tuto péči;
- Cestovné – výdaje na dopravu do zdravotnických zařízení a zpět. Odškodnit lze jak jízdenky MHD, tak spotřebu pohonných hmot nebo opotřebení vlastního vozidla.
Aby bylo možné tyto náklady řádně uplatnit, je nutné je doložit. Slouží k tomu například daňové doklady, účtenky, čestná prohlášení nebo zdravotnická dokumentace, která prokazuje souvislost s léčbou pracovního úrazu.
Tip od právníka: Náhrada nákladů péče je možná i tehdy, když se o poškozeného stará někdo z rodiny. I tato péče má hodnotu a je třeba ji při odškodnění pracovního úrazu zohlednit.
Právní pomoc při odškodnění pracovního úrazu
Odškodnění pracovního úrazu může být složitý proces plný právních i administrativních úskalí. Správné uplatnění všech nároků často rozhoduje o tom, zda zaměstnanec získá jen základní kompenzaci, nebo plnou výši, která mu skutečně náleží.
Pokud si nejste jistí, jak postupovat, neváhejte se na nás obrátit. Specializujeme se na odškodnění pracovního úrazu a máme dlouholeté zkušenosti. Nabízíme nezávaznou a bezplatnou konzultaci, při níž posoudíme váš případ a doporučíme nejlepší postup.
