Jak je placený pracovní úraz?
Za pracovní úraz se považuje újma na zdraví, případně smrt zaměstnance, která nastane během výkonu práce nebo v bezprostřední souvislosti s plněním pracovních úkolů.
Jak je placený pracovní úraz? Záleží na délce pracovní neschopnosti a vážnosti zranění. Odškodnění může být velmi vysoké v některých případech.
Nevíte si rady s odškodněním pracovního úrazu? Využijte konzultaci zdarma s naším právníkem. Stačí nám zavolat nebo napsat e-mail.
Pracovní úraz a neschopenka
Jakým způsobem je hrazen příjem při pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu? Po dobu prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy
Od 15. dne trvání pracovní neschopnosti přechází výplata na nemocenské dávky, které vyplácí Okresní správa sociálního zabezpečení. Ty jsou již poskytovány za všechny kalendářní dny, včetně víkendů a státních svátků.
Jak je placený pracovní úraz? Nemocenské dávky samozřejmě nepokrývají plnou ztrátu na výdělku, a proto může žádat poškozený zaměstnanec ušlý výdělek po dobu pracovní neschopnosti.
Právník radí: Dle zákoníku práce má být ušlý výdělek proplácen každý měsíc, nikoliv až jako celek po skončení pracovní neschopnosti.
Finanční náhrada za pracovní úraz
Odškodnění za pracovní úraz může mít různou formu a často se skládá z několika náhrad současně. Každý případ je přitom posuzován individuálně. Obecně však platí, že zaměstnanci nejčastěji vzniká nárok zejména na tyto druhy kompenzací:
- Bolestné – peněžní náhrada za bolest způsobenou samotným úrazem a jeho bezprostředními následky. Zahrnuje také bolest spojenou s operacemi.
- Ušlý výdělek – náhrada za ztrátu příjmu, ke které došlo v důsledku dočasné pracovní neschopnosti nebo omezení pracovní schopnosti.
- Náklady na léčbu – úhrada výdajů souvisejících s léčením, například cest k lékaři, nákladů na léky, rehabilitační péči či potřebné zdravotní pomůcky.
- Ztížení společenského uplatnění – odškodnění za trvalé zdravotní následky, které negativně ovlivňují každodenní život, pracovní uplatnění nebo volnočasové aktivity poškozeného zaměstnance.
- Věcná škoda – uplatňuje se v případě, že v souvislosti s pracovním úrazem dojde rovněž k poškození nebo úplnému zničení osobních věcí zaměstnance.
Odškodnění pracovního úrazu hradí de facto pojišťovna zaměstnavatele.
Jak je placený pracovní úraz? Jedná se o řešení výše uvedených náhrad. Důležité je určit, které náhrady a v jaký časový okamžik se budou řešit.
Právník radí: V některých případech lze žádat také rentu (náhradu ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti) nebo odstupné ve výši 12 platů.
Kdo hradí odškodnění pracovního úrazu
Každý zaměstnavatel je ze zákona povinen mít uzavřené pojištění odpovědnosti pro případ pracovních úrazů. Náhradu škody tedy sice formálně poskytuje zaměstnavatel, ten je však pro tyto situace pojištěn, takže mu vyplacené prostředky následně uhradí pojišťovna.
V praxi je tento postup často zjednodušený tak, že pojišťovna vyplácí odškodnění přímo zaměstnanci, který újmu utrpěl.
Právník radí: Část zaměstnanců se obává řešit odškodnění, protože si myslí, že náhrady hradí přímo zaměstnavatel. Tato obava je zbytečná, protože odškodnění je hrazeno de facto pojišťovnou.
Odškodnění bolestného a ztížení společenského uplatnění
Stanovení výše odškodnění za bolestné a trvalé následky pracovního úrazu vychází z bodového hodnocení upraveného nařízením vlády č. 276/2015 Sb.
Právě toto nařízení je klíčovým předpisem, podle kterého se určuje, jaká částka zaměstnanci u těchto náhrad náleží.
Jednotlivým typům zranění a trvalých následků je přiřazen konkrétní počet bodů odpovídající jejich závažnosti. Pokud zaměstnanec utrpí více zranění, bodové hodnoty se sčítají a celkový počet bodů se následně násobí aktuální hodnotou jednoho bodu. Ta se každoročně upravuje podle průměrné hrubé měsíční mzdy za první tři čtvrtletí roku, který předchází vzniku úrazu.
Pro rok 2026 je hodnota jednoho bodu stanovena na částku 481,71 Kč.
Jak je placený pracovní úraz? Níže uvádíme příklady odškodnění v roce 2026:
| Odškodnění bolestného v roce 2026 | ||
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Podvrtnutí ramenního kloubu | 20 | 9.634 Kč |
| Pohmoždění hrtanu | 40 | 19.268 Kč |
| Těžký otřes mozku | 60 | 28.903 Kč |
| Poleptání rohovky vedoucí k její perforaci | 150 | 72.257 Kč |
| Odškodnění ztížení společenského uplatnění v roce 2026 | ||
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Perforace nosní přepážky | 160 | 77.074 Kč |
| Deformace víček | 340 | 163.781 Kč |
| Pištěl jícnu | 600 | 289.026 Kč |
| Ztráta chuti | 1000 | 481.710 Kč |
| Ztráta všech prstů nohy | 1400 | 674.394 Kč |
| Úplná ztráta hlasu | 3000 | 1.445.130 Kč |
Vývoj hodnoty bodu
Hodnota jednoho bodu u odškodnění bolestného nebo ztížení společenského uplatnění se každý rok mění v závislosti na průměrné hrubé měsíční mzdě za první tři čtvrtletí roku.
Jak se hodnota bodu postupně mění?
Jak je placený pracovní úraz? S ohledem na vývoj hodnoty bodu je důležité také stanovit, kdy se úraz stal a kdy se ustálil zdravotní stav.
Znalecký posudek nebo formulář pojišťovny?
Hodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění zpravidla provádí ošetřující lékař zraněného zaměstnance. Ten vyplní příslušný formulář pojišťovny a podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. určí počet bodů odpovídající úrazu nebo jeho trvalým následkům.
V praxi však často nastává potíž v tom, že lékařské posudky nebývají zpracované dostatečně precizně. Například z důvodu neznalosti pravidel bodového hodnocení. Následkem pak může být vyplacení nižšího odškodnění, než jaké by odpovídalo skutečnému stavu.
Z tohoto důvodu doporučujeme obrátit se na odborníka, typicky specializovaného znalce, který vypracuje znalecký posudek, který zdravotní stav pečlivě posoudí a stanoví správný počet bodů objektivně a v souladu s platnými pravidly.
Pro naše klienty standardně zajišťujeme tento znalecký posudek prostřednictvím našeho spolupracujícího znalce.
Právník radí: Výpočet odškodnění bolestného a ztížení společenského uplatnění doporučujeme řešit znaleckým posudkem namísto využití formuláře pojišťovny.
Náhrada ušlého výdělku
Výpočet ušlého výdělku neřeší poškozený zaměstnanec sám, provádí jej přímo zaměstnavatel. V praxi tedy zpravidla postačí zaměstnavatele formálně vyzvat k vyplacení této náhrady a v žádosti se opřít o příslušná zákonná ustanovení.
Postup výpočtu ušlého výdělku je tento:
- Určí se průměrný hrubý měsíční výdělek za období před úrazem;
- Od této částky se odečte náhrada mzdy vyplacená zaměstnavatelem za prvních 14 dní pracovní neschopnosti a současně i souhrn nemocenských dávek;
- Takto získaný rozdíl představuje ušlý výdělek.
Náhrada ušlého výdělku slouží k vyrovnání rozdílu mezi vyplácenou nemocenskou a průměrným výdělkem zaměstnance. V důsledku toho se lze dostat až na 100 % své původní mzdy.
Odstupné po pracovním úraze
Nemůžete po pracovním úrazu ze zdravotních důvodů pokračovat ve své dosavadní práci? Je možné, že vám vzniká nárok na odstupné. U pracovního úrazu se jeho výše zpravidla stanoví jako dvanáctinásobek průměrného hrubého měsíčního výdělku zaměstnance.
Tato jednorázová částka má pomoci překlenout období, kdy poškozený už nemůže vykonávat původní práci a zároveň se vyrovnává se zdravotními následky nebo si hledá nové pracovní uplatnění.
Právník radí: Odstupné po pracovním úrazu se nově označuje jako jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru a nově ji hradí již přímo pojišťovna zaměstnavatele, což usnadní situaci pro poškozené zaměstnance.
Právní pomoc poškozeným zaměstnancům
Vyřízení odškodnění po pracovním úrazu bývá složité a často vyžaduje pečlivé posouzení všech okolností. Pokud jste utrpěli pracovní úraz a nejste si jistí, jak dále postupovat, můžete se na nás obrátit. Pracovní úrazy jsou naší specializací a s jejich řešením máme dlouholeté zkušenosti.
Poskytujeme bezplatnou úvodní konzultaci, při níž vaši situaci posoudíme a navrhneme další kroky.
