Dohoda a pracovní úraz
Odškodnění pracovního úrazu u dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je možné. Setkáváme se v praxi s dotazy poškozených zaměstnanců pracovním úrazem, zda mohou žádat odškodnění, když byli zaměstnáni „pouze“ na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Ano, i v takovém případě má poškozený zaměstnanec právo na odškodnění pracovního úrazu. Doporučujeme zajistit od zaměstnavatele záznam o pracovním úraze, na jehož vydání má právo každý zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz s pracovní neschopností delší než tři kalendářní dny.
Pro odškodnění pracovního úrazu u dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je záznam o pracovním úrazem zásadním důkazem pro získání odškodnění za pracovní úraz.
![Bolestné při pracovním úrazu](https://pravnikpracovniuraz.cz/wp-content/uploads/2021/07/injury-3532338_1920-1024x683.jpg)
Odškodnění pracovního úrazu u dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti
Přehled náhrad k odškodnění pracovního úrazu u dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je následující:
- bolestné,
- ušlý výdělek (výpočet u dohod je komplikovanější a vyžaduje součinnost zaměstnavatele),
- náklady léčení,
- cestovné za lékaři,
- náklady péče o poškozeného,
- trvalé následky (ztížení společenského uplatnění),
- věcná škoda.
Přehled těchto náhrad je pouze orientační. Každý případ odškodnění pracovního úrazu u dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je individuální, kdy je vhodné nejprve posoudit případ a určit, které z těchto náhrad bude oprávněn žádat poškozený zaměstnanec.
V rámci odškodnění pracovního úrazu má „zásadní slovo“ pojišťovna zaměstnavatele, se kterou se řeší tyto náhrady odškodnění.
Každá z uvedených náhrad se uplatňuje v jiný časový okamžik.
![odškodnění pracovního úrazu u dohody o provedení práce](https://pravnikpracovniuraz.cz/wp-content/uploads/2021/08/hands-4476303_1920-1024x683.jpg)
Trvalé následky pracovní úrazu
Odškodnění pracovního úrazu u dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti může znamenat také řešení odškodnění trvalých následků pracovního úrazu. Odborně se jedná o odškodnění ztížení společenského uplatnění. Trvalé následky pracovního úrazu = ztížení společenského uplatnění.
Odškodnění ztížení společenského uplatnění u pracovního úrazu je zpravidla vyšší než bolestné při pracovním úraze a řeší se obvykle rok od pracovního úrazu.
Pokud jste utrpěli pracovní úraz při dohodě o provedení práce nebo dohodě o pracovní činnosti a potřebujete poradit k řešení trvalých následků, můžete nás nezávazně kontaktovat ke konzultaci zdarma.
Příklad z praxe:
Milan utrpěl vážný pracovní úraz s trvalými následky. Obrátil se na nás poté, co již skončila jeho pracovní neschopnost a obdržel od pojišťovny zaměstnavatele odškodnění ušlého výdělku a bolestného. Při řešení odškodnění trvalých následků jsme také provedli kontrolu odškodnění již poskytnutého bolestného a dospěli k závěru o chybách v předešlém výpočtu. Pro Milana jsme nakonec vymohli mimosoudně jak odškodnění ztížení společenského uplatnění, tak doplatek odškodnění bolestného.
![](https://pravnikpracovniuraz.cz/wp-content/uploads/2021/07/ppuuvod-1024x733.png)
Právní pomoc
Řešíte výpočet odškodnění pracovního úrazu? Můžete se na nás obrátit. Jsme právníci pro oblast odškodnění pracovních úrazů.