Bolestné u pracovních úrazů a právo na odškodnění

Jak na odškodnění bolestného u pracovních úrazů

Bolestné u pracovních úrazů se hodnotí pomocí tzv. bodů. Postup pro hodnocení vychází z nařízení vlády č. 276/2015 Sb.

Zranění způsobená pracovním úrazem mohou být různorodá. Na škále se pohybujeme od menších zranění v podobě pohmožděnin, přes zlomeniny, až po velice vážná zranění v podobě amputací.

Z nařízení vlády vyplývá, že každé jednotlivé zranění je hodnoceno určitým počtem bodů. Současně je stanovena hodnota jednoho bodu, a to 250,- Kč.

Pro lepší představu uvádíme příklady výpočtu bolestného:

• Otřes mozku těžký                                                                                   60 bodů = 15.000,- Kč
• Zlomenina výběžku hrudního obratle                                                 30 bodů = 7.500,- Kč
• Mnohočetné zlomeniny klíční kosti, lopatky a pažní kosti             250 bodů = 62.500, Kč

Často při pracovním úrazu dojde k mnohočetným zraněním. Je tedy důležité, aby všechny položky byly stanoveny ve výpočtu bolestného. Body za jednotlivá zranění se poté sčítají a násobí hodnotou 250,- Kč.

Bolestné u pracovních úrazů tak vyžaduje zejména správný výpočet bodového hodnocení.

AKTUALIZACE: Od roku 2023 se hodnota bodu každý rok mění a je vyšší než 250,- Kč za bod. Například v roce 2023 je hodnota jednoho bodu bolesti ve výši 393,06 Kč.

Pozor na krácení odškodnění bolestného

Bolestné u pracovních úrazů se v praxi nejčastěji řeší tímto způsobem:

1. Zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele formulář pojišťovny na výpočet bolestného ošetřujícím lékařem;
2. Formulář vyplní ošetřující lékař zaměstnance a formulář je zaslán do pojišťovny prostřednictvím zaměstnavatele;
3. Zaměstnanec obdrží nějaké odškodnění bolestného.

Za naší právní praxe při tomto postupu nastávají často tyto chyby, kdy ošetřující lékař:

1. Opomene uvést ve formuláři některou položku zranění bolestného;
2. Neuvede v případě splnění podmínek navýšení odškodnění bolestného;
3. Nezahrne do hodnocení body za operační zákroky.

Tyto chyby následně vedou ke zbytečnému krácení odškodnění bolestného.

Bolestné u pracovních úrazů pro naše klienty vypočítáváme proto prostřednictvím našeho spolupracujícího znalce.

Kontrola vyplaceného odškodnění a zajištění doplatku

Ve velké části případů (pokud například nebyla uzavřena písemná dohoda k odškodnění nebo není bolestné již promlčeno) lze provést kontrolu již vyplaceného bolestného a po opravném výpočtu požadovat doplatek odškodnění bolestného.

Kontrola vyplaceného bolestného u pracovního úrazu u nás probíhá tímto způsobem:

1. Kontaktujete nás s dotazem k vašemu případu (konzultace je zdarma);
2. Pokud je to možné, domluvíme se na posouzení vyplaceného odškodnění bolestného, a to včetně případného řešení trvalých následků pracovního úrazů;
3. Zajistíme výpočty na odškodnění prostřednictvím našeho spolupracujícího znalce;
4. Začneme vymáhat doplatek odškodnění bolestného, a to obvykle také společně s odškodněním trvalých následků (odborně ztížení společenského uplatnění).

Právní pomoc poskytujeme dle zásady „žádná výhra, žádná odměna“. Pokud tedy nevymůžeme žádné odškodnění, pak nám nehradíte žádnou odměnu.

Bolestné u pracovních úrazů je naše právní specializace.

Bolestné u pracovních úrazů: Právní pomoc poškozeným

Potřebujete právní pomoc při řešení odškodnění bolestného u pracovního úrazu? Můžete se na nás nezávazně obrátit ke konzultaci zdarma. Konzultaci lze realizovat telefonicky, e-mailem nebo osobně po domluvě termínu schůzky.