Pracovní úraz a právo na odškodnění
Výpočet odškodnění pracovního úrazu je možné řešit u platného pracovního úrazu. Většina pracovních úrazů v praxi nepředstavuje spor se zaměstnavatelem o uznání nebo neuznání pracovního úrazu, ale řešení správného odškodnění s pojišťovnou zaměstnavatele.
Pokud řešíte neuznání pracovního úrazu nebo krácení odškodnění pracovního úrazu, doporučujeme konzultovat s advokátem k posouzení oprávněnosti takového postupu zaměstnavatele.
Jak na výpočet odškodnění pracovního úrazu
Výpočet odškodnění pracovního úrazu lze rozdělit na získání těchto náhrad:
- ušlý výdělek (náhrada ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti);
- bolestné při pracovním úraze;
- náklady léčení;
- náklady cestovného a péče;
- ztížení společenského uplatnění (trvalé následky pracovního úrazu);
- tzv. renta (náhrada ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti);
- věcná škoda.
Každý případ pracovního úrazu je individuální a je nutné stanovit, které náhrady a ve který časový okamžik může žádat poškozený zaměstnanec. Můžete nás kontaktovat k posouzení vašeho případu. Posouzení je zdarma.
Ušlý výdělek a renta
Výpočet odškodnění pracovního úrazu z hlediska ušlého výdělku anebo tzv. renty vychází zejména z průměrného výdělku před pracovním úrazem. V rámci odškodnění ušlého výdělku po dobu pracovní neschopnosti se následně z průměrného výdělku zaměstnance odečte náhrada mzdy a nemocenské dávky.
Pojišťovna zaměstnavatele však v některých případech uzná pouze část pracovní neschopnosti v souvislosti s léčbou pracovního úrazu. Většinou takto postupuje na základě posudku svého znalce, který vymezí obvyklou délku léčení zranění při pracovním úraze. Jak řešit tuto situaci se dočtete v článku „Krácení odškodnění pracovního úrazu“.
Náklady léčení, cestovného a nákladů péče
Odškodnění pracovního úrazu může také zahrnovat řešení odškodnění vynaložených nákladů za medikamenty, zdravotní pomůcky, regulační poplatky, náklady péče o nesoběstačného poškozeného zaměstnance a také cestovní výdaje do zdravotnických zařízení. Výpočet odškodnění pracovního úrazu pro tyto náhrady představuje především potřebu evidence cest, časového nákladu péče o poškozeného zaměstnance a uchování uhrazených účtenek za náklady léčení.
Bolestné a ztížení společenského uplatnění
Výpočet odškodnění pracovního úrazu pro bolestné a ztížení společenského uplatnění (trvalé následky pracovního úrazu) vychází z nařízení vlády č. 276/2015 Sb. V praxi se jedná o tzv. bodové hodnocení pracovního úrazu, protože každému zranění nebo trvalému následky jsou přiřazeny body. 1 bod má hodnotu 250,- Kč.
Běžný postup odškodnění bolestného a trvalých následků je tento:
- Zaměstnavatel předá zaměstnanci formulář s instrukcí, aby formulář předal svému ošetřujícímu lékaři k vyplnění;
- Zaměstnanec předá formulář svému ošetřujícímu lékaři a ten formulář vyplní;
- Formulář je zaměstnancem předán zaměstnavateli nebo zasílán přímo na pojišťovnu zaměstnavatele;
- Zaměstnanec obdrží odškodnění bolesti anebo ztížení společenského uplatnění.
Tento postup působí poměrně jednoduše, ale pro zaměstnance je obtížné určit, zda obdržel správné odškodnění.
V rámci tohoto postupu se setkáváme s těmito chybami ve výpočtech odškodnění:
- Opomenutí některých položek zranění bolestného dle nařízení vlády;
- Neuvedení zvýšení základního odškodnění bolestného, když jsou splněny podmínky;
- Nezahrnutí bodů bolestného za operační zákroky.
- Opomenutí některých položek trvalých následků dle nařízení vlády;
- Nesprávná klasifikace stupně trvalého následku na škále od lehkého stupně až po těžký stupeň.
Tyto chyby následně vedou ke zbytečnému snížení odškodnění pro poškozeného zaměstnance.
AKTUALIZACE: Od roku 2023 se hodnota bodu každý rok mění a je vyšší než 250,- Kč za bod. Například v roce 2023 je hodnota jednoho bodu ve výši 393,06 Kč.
Kontrola a revize vyplaceného odškodnění
Pokud nebyla uzavřena dohoda o narovnání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem k odškodnění bolestného a ztížení společenského uplatnění, pak lze řešit správný výpočet a žádat doplatek odškodnění.
Příklad z praxe:
Petr utrpěl vážný pracovní úraz s trvalými následky. Petr postupoval v součinnosti s pojišťovnou zaměstnavatele a nechal vyplnit svého ošetřujícího lékaře formuláře na hodnocení bolestného a ztížení společenského uplatnění. Jakmile obdržel odškodnění, rozhodnul se nás oslovit ke kontrole. Po provedené revizi jsme dospěli k názoru, že výpočty nejsou správné, a proto jsme zajistili znalecký posudek na správný výpočet odškodnění a úspěšně mimosoudně vymohli doplatek bolestného a za trvalé následky pracovního úrazu.
Právní pomoc online
Řešíte výpočet odškodnění pracovního úrazu? Můžete se na nás obrátit. Jsme právníci pro oblast odškodnění pracovních úrazů. Konzultace případu je zdarma.
